支持。被告要求计算停工留薪期至2011年1月21日无事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面 某向劳动者每月支付二倍工资。原告于2010年6月13日招用被告，但直至2010年9月1日才签订劳动合同。故原告应某向被告支付2010年7月13日至 ...
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号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，周某霞的用工主体应是被告建设公司。周某霞与 ...
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劳动关系有关事项的通知》第四条规定的“……建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”相违背，其要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求， ...
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局以申请人超过退休年龄为由不予受理。《中华人民共和国劳动法》并没有禁止用人单位招用超过退休年龄的劳动者。请求撤销市人社局作出长人社工字（2011）第 退休年龄是年满60周某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。阳某现已68岁，已经达到并超过退休 ...
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23日向该院提起诉讼，要求处理。 原审认为，原告录用被告从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法使用童工。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，用人单位招用人员时，应核查被招用人员的身份情况。被上诉人在上诉人处工作时不满16周岁， ...
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代理人韩志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2005年3月招用的员工，自2007年9月终止劳动关系，在我公司招用 其他请求不予支持。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，被告霍某某于2005年3 ...
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代理人韩志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2005年3月招用的员工，自2007年9月终止劳动关系，在我公司招用 其他请求不予支持。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，被告霍某某于2005年3 ...
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营业执照的前一段时间内从事生产的前期工作，而非须待拿到营业执照后才开始招用工人进行生产，这也是业内约定俗成的一致做法。且佛山市南海高端家具有限公司在2006 所规范的劳动法律关系，其主体双方应是特定的、适格的，即用人单位与劳动者。所谓用人单位，指依法设立的能够独立享有劳动权利和承担劳动义务的组织，包括 ...
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性质认定书》，认定：2008年11月21日第三人孙某某被原告东方建设集团有限公司招用从事地板打磨工作，双方存在事实劳动关系,2008年11月22日上午第三人在打磨 组织机构代码证》各一份。 2、孙某某的户口本一份。 证据1-2证明用人单位和劳动者的主体适格。 3、2009年6月4日张连生的《调查笔录》 ...
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制定了《企业职工工伤保险试行办法》，该《办法》是对《劳动法》中劳动者享受工伤保险待遇的一种细化，且不违背《劳动法》的有关规定，1995年 上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金不当，应予纠正；《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，劳动者在患病时应享受社会保险待遇，因此，原审法院判决上诉人为 ...
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