休息，故不存在双休日加班。原告已足额支付被告的加班工资。原告屡次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。2009年7月30日，被告自己提出离职。同年 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当 ...

。原告关于原、被告因签订过《入股合同书》及《合伙经营协议》，双方不存在劳动关系之主张，本院不予采信。劳动者的工作年限，用人单位负有举证责任。因被告始终 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因被告每月工资收入是由各项提成 ...

瀛安劳务有限公司”与原告签订劳动合同相关情况。 本院认为，原告所举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车售票员必备的手续。该卡的获得需有用人单位给予劳动者办理手续 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘某未签订劳动合同的双倍工资人民币x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

为被告缴纳过上海市外来从业人员综合保险。 2009年4月29日，被告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2008年2月1日至2009年3月8 合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订劳动 ...

：原告2002年3月11日第三次进入被告处从事木门质检工作，被告始终未与原告签订劳动合同。2009年1月5日起，被告对原告进行调岗降薪，原告 作为计算基数。本院认为，因双方对加班工资的计算基数存有异议，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人 ...

法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间应当遵循诚实信用的原则订立书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 原告支付2008年7月5日至2009年春节期间（2009年1月31日）未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。至于2009年春节之后至 ...

。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，2003年1月30日，本公司与王X签订劳动合同，王X至本公司任促销员。2009年3月25日起，王X休 ，对仲裁第一项裁决中关于赔偿金的计算方式和金额均无异议。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除 ...

被告辞退原告属非法解除，理应支付给原告双倍经济补偿金27,000元。被告未与原告签订劳动合同，故应当支付给原告双倍工资19,800元。原告对仲裁裁决不服， ，上海市也据此制定了相应的规定。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。根据2003年10月起施行的《上海市X镇 ...

被告支付：1、1995年7月至2008年12月解除劳动合同的经济补偿金某民币12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员 ...

：1、1999年4月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金某民币8,640元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员 ...