或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、 ...
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或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、 ...
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或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、 ...
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或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、 ...
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、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按 应将经济补偿金1500元支付给被告邓XX。依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，被告邓XX在原告XXX公司工作期间，应由 ...
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平均工资为9,166元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常 工作后获取的首月全月工资性收入为8,000元，某公司按照每月3,000元作为社会保险费缴费基数，未足额缴纳，应补缴2008年1月至同年10月期间社会 ...
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。 关于上诉人上诉主张之二，请求被上诉人为上诉人办理社会保险，对此，由于用人单位缴纳社会保险费的义务属于社会保险法上的义务，社会保险关系是公法性的关系， 上诉人发放了加班费的，上诉人在领取之后并未提出异议，现上诉人认为被上诉人未足额发放加班费，应由其提供证据证明被上诉人发放的费用与其加班情况不符，上诉 ...
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的解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”规定，2008年2 上的债权请求权。因此，原告原系被告会展中心职工，被告作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为原告缴纳社会保险费是被告的法定义务。现原告与被告之间因缴纳社会 ...
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宾馆不需支付陈某某任何经济补偿金和赔偿金。 征缴社会保险费属于劳动行政部门和税务机关的职责，用人单位拒不缴纳的，由劳动行政部门和税务机关依法申请人民法院强制 拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 （五）《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...
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黄某按时足额发放基本生活费、门诊医疗费、代缴养老、失业等社会保险；组织黄某参加职业指导和再就业培训等，该协议因重新上岗、被其他用人单位录用、协议 可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。 根据以上 ...
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