劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金x元。2、劳动者患病用人单位解除劳动合同的，应当发给不低于六个月工资的医疗补助费及增加部分计x元。基于以上事实，为 技术服务人员时，是由技术服务部与招录人员洽谈，由双方口头商定，条件是每月劳动报酬为3000元，另外报销到外地客户处提供技术服务时相关的出差费用，其他相关 ...

争议，明显超过了诉讼时效，一审法院无视上述事实，并判决开封东大化工公司承担合同到期以后的责任，没有法律依据。综上所述一审认定事实有误，请二审法院依法予以 未超诉讼时效。 本院审理查明的事实与一审查明的基本事实相同。 本院认为，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者本人，开封东大化工公司上诉称将 ...

确认被告应支付原告竞业限制补偿金x元。 本院认为，我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出 双方对支付竞业限制补偿金的金额达成共识，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下 ...

代理人夏某某，系中国农业银行股份有限公司灯塔市支行人事科科长。 上诉人李某某因解除劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2010）灯民一初重字第X号民事判决 中国农业银行股份有限公司灯塔市支行答辩称：一、上诉人身为随车出纳员，严重违反用人单位的安全保卫制度，未按规定履行款包交接任务，对款包被盗负有直接 ...

书证一份，证明原告91年上班，94年受伤，2008年7月份原告与用人单位解除劳动合同。 被告质证：一、证明内容不真实。二、证据来源不合法。三、 出具了不予受理案件通知书。本案在审理过程中，原告申请进行伤残等级鉴定，经xx劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。 本院认为：原告张某与被告xx汽车配件厂就原告张 ...

劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿额50%支付额外经济 ，与本案没有关联性，本院不予采信；申请再审人申请补偿额外经济补偿金已经超出了原劳动仲裁和诉讼的请求范围，不属于人民法院再审解决的范围。另外，因申请再审不是 ...

劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿额50%支付额外经济 本案没有关联性，本院不予采信；申请再审人申请补偿额外经济补偿金已经超出了原劳动仲裁和诉讼的请求范围，不属于人民法院再审解决的范围。 综上所述，申请再审人杜 ...

劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿额50%支付额外经济 本案没有关联性，本院不予采信；申请再审人申请补偿额外经济补偿金已经超出了原劳动仲裁和诉讼的请求范围，不属于人民法院再审解决的范围。 综上所述，申请再审人邹 ...

劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。上述规定表明，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当承担损害赔偿的责任。该损害赔偿责任是法定的，不以 劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动仲裁及审判实践中经常发生争议的关键问题。为此，作为具体实施劳动法而起草制定 ...

、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某发放凭证，证明原告依法享受劳动报酬； 5、社保部门的证明，证明原告依法享受养老保险金； 6、社保部门的证明， 十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期内的； ...