饮料有限公司没有给原告缴纳养老保险金3570元。2003年3月19日原告向广饶县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2003年3月31日作出不予受理的 符合《中华人民共和国劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的情形。上诉人盗窃外单位物资的行为不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被上诉人也不能因此 ...

申请。对证据一至五证人出庭有异议，认为不属实。对本院出示的证据一劳动合同书，证据四农电局文件无异议，对证据二电业所会议记录、证据三辞去 经济补偿金4400元。阿城市电业局不服劳动仲裁，向我院起诉。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。被告赵 ...

将按有关规定处理”的登报通告。 2010年3月31日，赵某向大兴仲裁委申请劳动仲裁，要求确认其与中建构件公司自1986年12月28日至2010年3月 。 本院认为，用人单位作出解除劳动合同需具备四个要件，即事实成立、依据合法、程序合法、送达有效，上述四要件缺一不可。中建构件公司主张某某违反公司章程，对 ...

原告雇佣为歌剧队工作人员，双方并签订了劳动合同，被告月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

独立法人，因被告违反单位章程，已被上海利达公司于1994年12月22日辞退，且1995年河南中原公司实行全员劳动合同制，未提出与被告签订劳动合同，被告也未 劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日 ...

年9月离职。原被告在解除劳动关系时签订一份协议，约定，原告奖励被告180,000元，被告于该协议生效后18个月的滞留期内不得违反公司奖励制度。协议签订 保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...

由漯河卷烟厂承担本案诉讼费用。漯河卷烟厂辩称，1997年3月14日，闫某甲违反企业管理规章制度，擅自存放香烟，漯河卷烟厂已于1997年3月28日对其作出 认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，本案中漯河卷烟厂以闫某甲 ...

，故被告无法使用印证。综上，原告解聘被告没有事实依据，也没有法律依据，劳动仲裁与法有据，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2006年初，被告余某 一个月的工资后，可以解除劳动合同，且原告作为用人单位单方解除劳动合同，应当事前通知工会。故原告违反《劳动法》规定解除劳动合同，被告作为劳动者要求继续履行 ...

的住所地铜山镇二堡教师公寓发出通知，告知朱某某接到通知后三日内到单位办理解除劳动合同手续。 后朱某某因与公交公司之间就退还押金、支付经济补偿金、加班费等 《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张的 ...

彭某某因与被上诉人湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司（以下简称株洲浩瀚安装公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市石峰区人民法院（2009）株石法民一初字 解除与上诉人彭某某的劳动合同并未违反法律规定。因此，上诉人提出的劳动合同关系自1987年成立及用人单位违法解除劳动合同的上诉请求，本院不予支持。 ...