经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 日周某以非探亲事由从安哥拉回国后，签署了《承诺书》，双方已于该日解除了劳动合同关系。周某在该日就知道了自己权利被侵害的事实。故本案劳动争议发生 ...

经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 日张某以非探亲事由从安哥拉回国后，签署了《承诺书》，双方已于该日解除了劳动合同关系。张某在该日就知道了自己权利被侵害的事实。故本案劳动争议发生 ...

劳动合同没有事实依据。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原告提供的证据不能证明其 带来了利益。因此，一审法院判决撤销申请人作出的《关于韦某某严重违法违纪违规违章予以解除劳动合同的决定》是正确的，应当给予维持。请求驳回申请人的再审请求。 ...

法律后果，故对其否认辞职为真实意思表示之主张，本院难以采信。因双方劳动合同系由原告提出辞职而终止，并非被告违法解除所致，故原告要求被告支付违法解除 提起诉讼，视为其已认可仲裁裁决，故仍应在裁决范围内向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动 ...

：提成80%按月计发，20%留存公司作为风险金按年度发放，如工作未满一年或有严重违法违纪行为则不予发放。五、费用：1房租按5000元/年；2办公费用及 的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

：提成80%按月计发，20%留存公司作为风险金按年度发放，如工作未满一年或有严重违法违纪行为则不予发放。五、费用：1房租按5000元/年；2办公费用及 的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

：提成80%按月计发，20%留存公司作为风险金按年度发放，如工作未满一年或有严重违法违纪行为则不予发放。五、费用：1房租按5000元/年；2办公费用及 的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

解聘的决定，同年11月20日，被告以原告违法解除劳动为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计x.36元，该会裁决 第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

原告持有。2007年12月31日，被告以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资 《劳动合同书》，该《劳动合同书》虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在 ...

2007年12月31，被告通知原告不再续签合同，并以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年 《劳动合同书》，该《劳动合同书》虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在 ...