》的真实性无异议，对《报告》的真实性、关联性存在异议，认为民工工资依法应由用人单位支付，报告内容不能证明陈某戊是承包人。 被告胡某对被告核工业西北工程建设 利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同 ...

为该基地的财产所有者和管理者，其特征符合用人单位的实质要件，而原审认为原、被告之间没有签订劳动合同从而不构成劳动关系属对事实的错误理解。原告应被告的 ，而原审对上诉人的诉请不予理睬。上诉人认为拖欠工资系在上诉人与被上诉人解除劳动关系的前提下要求被上诉人给付的诉合理费用，同时是因为原、被告之间的劳动关系 ...

劳动合某法》第二条及《中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者的权益应当受到法律保护。现原告诉诸法院， 的二倍工资的差额部分，计1800元(15天×120元/天)。 三、原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿3600元。本案被告提出解聘原告，按照《中华人民共和国 ...

。 原审法院查明：2006年7月，原告进入被告单位贺某某承包的煤矿从事井下采煤工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年1月，被告将二绞运输作业承包 ；5、车费、伙食补助费、住宿费、伤残鉴定费、公证送达费共计5060元；6、非法用人造成人为伤残的精神损失费1万元；7、营养补助费2000元；8、二审案件 ...

劳动争议的，依照本法执行；依据《劳动合同法》规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有 。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...

原审查明：原告张某某于1986年元月1日与洛宁县竹合板厂签订了临时劳动合同,工作年限为三年,1986年元月1日至1988年12月30日止,从事驾驶员 争议案件适用法律的解释》第十三条规定适用举证责任倒置。作为用人单位的被上诉人在解除和终止劳动关系时,没有向上诉人送达书面通知材料。他们承认只是口头宣布 ...

四维公司申请进行鉴定。郭某某、万州公司对该鉴定申请提出异议，认为四维公司非法取走郭某某的笔记本电脑，已丧失鉴定的条件。 本院认为，商业秘密是以权利人自己 是否存在相同或相似。 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不 ...

属于劳动纠纷，属于普通的人身伤害纠纷。第一，原告与姚XX没有书面劳动合同，也没有建立劳动关系的事实条件。第二，姚XX在西安工地属于临时包工时干活，随 鉴定，自行申请仲裁。原告没有收到劳动能力鉴定和停工留薪鉴定，应当向作出鉴定的相关部门申请复议，与本案无关。仲裁以后，用人单位去找伤残鉴定委员会要伤残等级 ...

上诉人（原审被某）王某乙，女，53岁。 委托代理人唐志，湖南城头山律师事务所律师。 被某诉人（原审原告）龚某，女，42岁。 委托代理人明文富，湖南鼎鸣律师事务所律师。 委托代理人李某某，男，55岁。...

。 原审认为：原告张某甲起诉被告张某乙，要求确认其与被告之间无劳动用工关系和不存在非法用工关系，因原告是不服仲裁裁决而提起的诉讼，但仲裁裁决并未裁决原告 劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者中止劳动合同，适用本法”之规定，上诉人张某甲属于该条规定的用人单位，被上诉人张某乙作为上诉人的员工，在 ...