告诉称，被告在申诉书中称：2006年2月到原告单位工作，并签有劳动合同，故申诉请求确认双方存在劳动关系。原告认为，被告申诉缺乏事实依据，被告也无 修理机器时受伤。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。因用人单位作出的解除合同的决定发生的劳动争议， ...

与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票 但达不到原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从以上证据来看这 ...

与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票 但达不到原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从以上证据来看这 ...

的工作，双方虽无签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。曲某所领的建筑队因未经工商行政管理部门登记注册，未办理营业执照，属非法用工单位。曲某应对李某甲 失公平，基于原告的申请应予撤销是错误的。首先该协议是被上诉人病情稳定出院后所签，并且是在其本人自愿的基础上签订的，是双方当事人真实意思表示。其次被上诉人李 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每月二倍的工资。用人 期限的劳动关系，于裁决生效后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）；3、双方 ...

，该手册显示工作单位系中国长城铝业公司。 此案经调解，因原、被告双方各执已见而未果。 本院认为，依法建立的劳动关系或依法订立的劳动合同应受法律保护 承担不利后果。本案原告诉请确认与被告之间存在劳动合同关系，但因其既未提供被告用工的事实证据，又未提供双方建立劳动合同关系的证据，所以，原告提供的证据不足以 ...

）公司为被告建工公司的控股股东。 一审法院认为，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 要求建工公司与其补签无固定期限的劳动合同的上诉请求，本院不予支持。对上诉人徐某在二审中举示的《关于推行政府再就业政策，深化企业用工制度改革的实施 ...

2008年8月1日起，某某由某某公司派遣至某某某公司工作，某某在前一用工单位的连续工作年限将计入某某某公司的工作年限内，并据此享受相应的福利待遇 连带责任缺乏依据，本院不予支持。 关于经济补偿问题，某某主张某某公司未足额支付工资，其据此解除劳动合同，并要求某某公司支付经济补偿。首先，某某并无证据证明其 ...

查事实不清，证据不足。理由如下：１、被告的工资数额原告不予认可，在签劳动合同时所订的基本工资800元，所以应按800元计算。２、被告在工作中不 在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告作为用工单位，未为被告参加工伤保险，应当支付被告各项工伤保险待遇。 ...

服务中心承担368元。 左某某不服一审判决，向原驻马店地区中级人民法院提起上诉，因未按时交纳诉讼费，原驻马店地区中级人民法院于2000年11月13日作出（2000）驻 第X号民事判决适用法律错误，其与西平县劳动就业服务中心所签的合同是一份涉外劳务输出合同，用工单位是台湾某渔业公司，其受到人身伤害并致残 ...