关系通知书》，主要内容是：员工XX……在职期间任机械工程师，现因员工在工作岗位不作为，工作时间从事与工作无关的事情，且工作技能不能满足岗位要求，如：利用公司 的法律责任。至于两份《员工手册》，由于原告所提供的证据不足以证明其已向被告送达过，尤其是电子邮件记载的内容显示原告在2008年11月3日只是将《 ...

之间的电子邮件往来，向上海东方公证处申请进行了公证，上海东方公证处向原告开具了总金额为人民币1,500元的证据保全费发票。 本院认为，本案原告作为货物提单 （武汉）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告泛成国际货运有限公司支付证据保全费人民币750元。 如果被告科朗曼化工（武汉）有限公司未按本判决 ...

手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20 月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也是为了公司精简高效，该证据也反驳了原告要求恢复劳动 ...

某陈述的为准，张某主张按照无锡市最低工资标准750元作为计算加班工资的基数符合法律规定，中超电子公司应当补足张某加班工资929.76元。关于补足工资低于 支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。关于社会保险费损失，因张某未能提供证据证明其损失，故不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。在庭审过程中，双方当事人均选择中国法律作为审理本案的准据法，原审法院予以确认，故本案纠纷处理适用中华人民共和国法律。 郑 二审法院驳回郑某甲的上诉请求。 二审中，上诉人郑某甲提交以下证据材料：1、电子邮件公证书及翻译件，是郑某乙的儿子郑某秀（上海国一实际经营 ...

； 2、关于解除与龚XX劳动合同的通知2份（一份给被告，一份公司作为文件存档），证明因为被告工作不负责任给公司造成了严重损失，原告按照员工手册的规定 ，除证据4外真实性均无异议，本院予以确认；对证据4的真实性、关联性有异议，本院认为，该证据属于电子邮件打印件，原告未能进一步证明其真实性，不予确认。原告 ...

）计人民币（以下币种均为人民币）3,267.05元、误工费2,045.40元、证据制作费131元、取证费80元、车费248元、复印费277元、电话费100元 对于原告的损失，被告应负全部的赔偿责任。 原告提供美国西北航空公司的电子邮件及其电子机票，主张重新签票的费用429美元，按照2007年6月30日 ...

》（以下简称协议书），约定在原告认同并接受被告经营理念的基础上，被告授权原告作为“墨吧绿色打印全球联盟连锁经营项目”新成员，为上海市高桥地区（金桥路以东，龙 月18日间，就原告开设的加盟店急需解决的问题，原告及其丈夫王XX多次发电子邮件给被告联系人鲁磊及张俭总经理，主要涉及前期装修替总店垫支费用结算、 ...

、第X号公证书，内载有三份电子邮件，证明环宇公司对支付亚远景公司8万元没有异议。 环宇公司发表质证意见如下：对证据1认为无原件，真实性不认可； 最终目标，亚远景公司自2006年12月30日起应支付本合同金额的0.2%/日作为违约金，并继续履行服务，达到约定的最终目标。 合同履行时间从2006年3月20 ...

是由于双方之间约定支付货款的金额为原告供货金额打九折之后的数额，一折部分作为折扣，以XX方向原告开具其他发票的形式予以冲抵。被告杭州XXX公司对此亦无 由其举证，而该被告仅提供双方往来的电子邮件包括原告的缺货扣款异议表，来证明应扣除缺货违约金的数额，但就前述证据而言，无法看出缺货违约金数额的原始依据 ...