执行《劳动法》若干问题意见第74条之规定,企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳 ,不予支持。上诉人上诉主张,被上诉人应补发1998年8月-2000年7月期间被克扣的工资、奖金。经查,被上诉人1998年7月下文,自1998年8月-12 ...
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工伤某疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助金、住院期间护理费、门诊医疗费、交通费。 一、姜某的工资标准问题,宏立公司上诉认为每天为25元, 上班的由用人单位按月发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤某等级的次月起享受伤某待遇。 姜某2003年11月24日暂停 ...
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原审判决,并改判要求xxxx公司:1、支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元,一个月经济补偿金6000元,共计人民币60000元;2、补发 何冬林 代理审判员熊晓震 二0一二年五月十日 书记员戴静 附本判决所依据的法律法规: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉 ...
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元、检查鉴定费468元、住院伙食补助费1260元和按1350元/月工资标准计算原告的一次性伤残补助金达成一致意见。 同时查明,被告XX公司没有为原告参加工伤保险。 能力鉴定期间生活津贴应当根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定,参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条,以本人工资的60 ...
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)、一次性伤残就业补助金17664元(2944元/月×6个月)、停工留薪期工资12000元(4000元/月×3个月)、住院护理费和伙食补助费1400元(50元 进行劳动能力鉴定,鉴定期间停发停工留薪期待遇,未能上班的由用人单位按月发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资,原告于2011年10 ...
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劳动能力鉴定,鉴定期间停发停工留薪期待遇,未能上班的由用人单位按月发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资,原告于2011年 一次性伤残就业补助金26496元; 五、由XX煤业有限公司支付李XX停工留薪期工资17664元; 六、由XX煤业有限公司支付李XX住院护理费2068.97元; 七、 ...
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过错行为导致我公司赔偿北京熊信服装服饰有限公司10245元,刘某丁对此认可并同意从工资中扣除。但截至刘某丁离职,仍有4406元未能补交。刘某丁一直由其他 法院查明的事实属实,本院予以确认。 以上事实,有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 另:习朗公司在二审期间提交了刘某丁参保职工缴费四保情况表,以证明刘 ...
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。原告受伤时起至2011年2月未来上班,也没有工资。原先未制作工资单,现在提供的工资单系根据原先发放的情况后补。证人俞XX在庭审中陈述:证人 应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3464元,减半收取1732元,由原告陈XX负担347元, ...
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仲裁裁决诉至法院,请求法院判决原告仅需支付被告一次性伤残补助金9170元及停工留薪期间工资1703元。 被告李某答辩称:被告在原告公司仅工作了3天,被告的 5,原告无异议,本院予以认定。被告证据1,因该证据无法证明被告在原告公司的工资情况,与本案无关联性,本院不予认定。被告证据6,内容真实、来源合法, ...
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俊华发展股份有限公司收据两张某明:8月5日、24日两次迟到罚5元,病假一天按规定扣15元,计25元。2010年8月29日外出迟到罚5元。 关系,应予支持,故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食补助费、未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。其中,医疗费按票据计算为2925.35元(含外出购药及在水 ...
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