、原告是否存在加班的事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一 ...

被告为万某办理了社会保险并一直缴费至9月，工资也已及时足额发放至2011年6月(7月工资为8月中旬发放)。被告认为万某的解除劳动关系理由不能成立。鉴于 其月均收入为3300元，被告称原告月均收入为1500元。根据卫生、社会保障和社会福利业2008年度年平均收入（x元）、2009年度年平均收入（x元）、 ...

支付2009年10月22日至2010年9月11日期间的二倍工资的另一倍工资x元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。2011年2月18日向双方送达了仲裁 也存在过错。第三、《社会保险费征缴暂行条例》调整的是社会保险管理部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的 ...

从事相关工作并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。被告胡某作为一名劳动者依法享有社会保险的权利，用人单位应依法参加社会保险、缴纳社会保险费即原告鑫坤开发公司应为 合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告鑫坤开发公司未与被告胡某签订书面劳动合同，根据上述规定，原告 ...

被告本人的签名，辞职是因为原告没有给被告相应的加某工资和社会保险，被告才辞职的。对证据2的真实性无异议，该工资表恰恰证明被告在原告处经常加某。对证据 认为，被告王某于2009年3月12日到原告现代体检中心工作，双方形成事实劳动关系，2009年10月29日被告向原告递交书面辞职报告，原告于同年11月2日 ...

1999年1月至2008年8月，由郑州金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出 按法律规定及时支付劳动报酬和经济补偿金，应按拖欠工资的50％的标准向原告加付赔偿金x.72元。原告请求判令被告补缴社会保险，但按照《社会保险费征缴 ...

。1999年1月至2008年8月，由郑州金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出 按法律规定及时支付劳动报酬和经济补偿金，应按拖欠工资的50％的标准向原告加付赔偿金x.4元。原告请求判令被告补缴社会保险，但按照《社会保险费征缴 ...

原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院，请求判决原告 ； 2.中博服饰任务单5份，用以证明被告在原告单位上班期间的工作量，原、被告存在劳动关系的事实； 上述证据，经庭审质证，原、被告质证意见及本院 ...

对原告的主张不予采信。被告证据2、3、4、5、7具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。被告证据6与本案不具有关联性，本院不予认定。本院依职权 2010年8月、9月的社会保险，缴费基数为社会平均工资的60%。2010年9月30日下午，原告以个人能力为由，决定于同日与被告解除劳动关系。2010年10月 ...