期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其1995年至今的双倍工资，并 外用工和分流富余人员。1995年5月，王某某领取离职安置费910元，之后，王某某未再到济源烟草公司处上班。2008年，王某某诉至仲裁，济源市劳动争议 ...

法院申报。2.请求确认两原告在深圳金深陶瓷装饰材料有限公司于1994年歇业后擅自离职至今的事实。3.两原告申请仲裁已超过仲裁期限，其请求不受法律保护。 工资的行为予以默认，未及时通过仲裁或诉讼程序主张权利，其要求裕达公司支付经济补偿金的请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...

2、诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告所称与事实不符，原被告双方不存在劳动关系，原告离职时在辞职书上附的工某表明了工某的数额不是她起诉的3万元，是15272 11日合计6个月，每月工某为5000元，合计三万元，另加解除劳动合同的经济补偿金五千元，合计三万五千元整。该说明加盖被告公某高科草滩项目部印章， ...

（2010）XX号裁决书，诉至法院请求判令：1、被告向原告双倍支付经济补偿金3000元；2、被告向原告支付加班工资合计8979.75元；3、被告补偿 日，原告刘XX因“个人种种原因”向被告提出辞职申请，并在办理工作交接后离职。2010年11月15日，原告向株洲市XXX仲裁委员会提起仲裁。株洲市劳动争议 ...

（2010）XX号裁决书，诉至法院请求判令：1、被告向原告双倍支付经济补偿金3000元；2、被告向原告支付加班工资合计8979.75元；3、被告补偿 日，原告刘XX因“个人种种原因”向被告提出辞职申请，并在办理工作交接后离职。2010年11月15日，原告向株洲市XXX仲裁委员会提起仲裁。株洲市劳动争议 ...

，依法组成合议庭，于2009年2月16日公开开庭进行了审理。原告柳州市XXXX公司的委托代理人李XX，被告赖XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州市 五日内支付被告2008年8月工资2520元；四、被告要求原告支付工资25%的经济补偿金不属于本委受理范围，不予支持；五、被告提出的其他仲裁请求均 ...

该草案规定：“除非另有规定，员工因个人原因而离职或因任何原因被公司解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。”被告认为，根据相关规定，补充 在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

对上诉人调动工作岗位。2、上诉人在被上诉人单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉 并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作交接的需要于2011年4月12日填写离职申请表，在离职原因一栏写明是公司的原因： ...

导致未足额支付竞业限制某偿金，保密协议约定第五条第二项约定，某某公司未足额支付经济补偿金，原告不再受竞业限制某务的约束。对第十四组证据的真实性认 ，具体就业情况需要找吴某本人核实，在本院指定的举证期限内，吴某仍然拒绝提供离职后的就业情况。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款的规定 ...

导致未足额支付竞业限制某偿金，保密协议约定第五条第二项约定，某某公司未足额支付经济补偿金，原告不再受竞业限制某务的约束。对第十四组证据的真实性认 ，具体就业情况需要找夏某本人核实，在本院指定的举证期限内，夏某仍然拒绝提供离职后的就业情况。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款的规定 ...