营业部，可以解除劳动合同。某某证券五一营业部与王某发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可以向某单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向某动争议 员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的 ...
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某某洗浴广场的领班发生争执，便离某了某某洗浴广场。之后某某洗浴广场发放了杨某工资971元。2012年2月20日，杨某向长沙市X区劳动争议仲裁 ，判决如下： 一、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某支付不低于长沙市最低工资标准的差额部分工资49元； 二、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某支付休息日加班工资 ...
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律师事务所长沙分所律师。 原告长沙市某某有限公司（以下简称某某公司）因与被告刘某发生劳动争议纠纷，于2012年4月9日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 12月21日，刘某在不作任何交代提前告知某某公司的情形下离职。2012年1月，刘某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年 ...
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地质技术工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定月工资为3500元。周某乙提供《离职移交清单》、《存款回单》、《存折》、《证人证明》等证据证明双方存在 上的劳动关系。退休职工在重新参加工作过程中发生的争议，属于民事纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会调整范围，可以向法院直接起诉。关于是否适用一事不再理原则的 ...
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的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对冯某要求南宁市其中味餐馆支付在职期间社会保险费9902. 劳动关系，其应支付冯某赔偿金。综上所述，一审判决未能查明冯某离职的真实原因，适用法律错误，请求二审法院：1、撤销一审判决，判令南宁市其中 ...
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项目完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理 、年终奖励2000元和五一提成5000元的名义预先支付农某该项目提成7000元。 因原、被告双方发生劳动争议，被告向南宁市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、 ...
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除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，服装厂未能提供其对刘某乙的处理 法院撤销一审判决，另行公正判决。 刘某乙答辩称，上诉人服装厂说被上诉人属自动离职没有道理，也没有充分证据证明被上诉人违反了劳动纪律，被上诉人在家待岗，有活到厂里 ...
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开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应对俞某具体 、一审认定事实、证据及适用法律错误。1、被上诉人俞某从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在 ...
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开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应对高某具体 、一审认定事实、证据及适用法律错误。1、被上诉人高某从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在 ...
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三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告于2009 予以支持。原告要求被告支付节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。原告系自动离职，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《 ...
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