总监； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同； 三、被告公司总经理出具的情况说明和通知，证明被告 为x元。 针对原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。 ...

至2012年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资为3,800元。被告离职前月平均工资为3,600元。 2010年1月8日，被告在9：30将一份 规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告列举了被告3 ...

、本案的纠纷不属于劳动争议。被告刘某某的用人单位不是原告，仲裁委裁决“被告的工资福利待遇标准不得低于被诉单位同工龄职工的工资福利水平”显然不妥，夏景尚和被告刘 的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...

、本案的纠纷不属于劳动争议。被告周某某的用人单位不是原告，仲裁委裁决“被告的工资福利待遇标准不得低于被诉单位同工龄职工的工资福利水平”显然不妥，夏景尚和被告周 的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...

劳动争议。被告王某某的用人单位不是原告，仲裁委裁决“被告的工资福利待遇标准不得低于被诉单位同工龄职工的工资福利水平”显然不妥。总之请求人民法院依法撤销临颍县劳动争议 企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、 ...

、本案的纠纷不属于劳动争议。被告牛某某的用人单位不是原告，仲裁委裁决“被告的工资福利待遇标准不得低于被诉单位同工龄职工的工资福利水平”显然不妥，夏景尚和被告牛 的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...

、本案的纠纷不属于劳动争议。被告安某某的用人单位不是原告，仲裁委裁决“被告的工资福利待遇标准不得低于被诉单位同工龄职工的工资福利水平”显然不妥，夏景尚和被告安 的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...

、本案的纠纷不属于劳动争议。被告魏某某的用人单位不是原告，仲裁委裁决“被告的工资福利待遇标准不得低于被诉单位同工龄职工的工资福利水平”显然不妥，夏景尚和被告魏 的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...

，证明“雅漾”缺货事件发生时原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二 .57元，总经理胡ｘ被扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

仅仅把这些无效的合同留存，以此逃避政府监督。2009年12月31日，被告无辜被原告辞退，当即向郑东新区劳动保障监察大队举报，劳动大队的蔡某长对原告公司 订立书面劳动合同的意愿，原告在被告离职后在所有员工的劳动合同书上加盖了印章。被告的劳动合同书原告没有盖章，是被告的失职和恶意造成的。 被告对原告提交的 ...