姚某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲 某某2008年12月至2009年9月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，现根据姚某某2009年1月 ...

劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资 是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资 ...

，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不能证明原告的工资额；被告对原告提供的证据5的真实性无异议，但 ，2008年2月以后未发工资条给原告；原告对被告提供的证据15、16的真实性不清楚，且与本案无关；原告对被告提供的证据18，认为不能证明被告未收到过 ...

未解除的情况下，任何单位都无权与其签订劳动合同。刘某工作至2008年11月21日上午即自动离职，工作没有全勤，不得获得全勤的报酬。刘某是自动离职， 劳动关系，其档案仍在校办工厂的情况下，到太平洋广告公司工作，其要求太平洋广告公司向其支付双倍工资的理由不能成立。刘某在太平洋广告公司工作期间，太平洋广告 ...

年2月份的工资表真实性无异议，仲裁书不能证明顾x年奖金是1700元，该1700元是红包性质，不是必须发的奖金。 对第三组证据中证据X组X、2的 提供顾XX离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾XX离职前每月基本工资760元的事实。 本院根据顾XX的申请到市公安局汉屯路派出所调取了达兴公司法定代表人李某 ...

既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映被告的应发工资。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年9 未将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为3800元，原告不予认可，原告提交的银行工资卡计算 ...

乙方张某以340元工资基数交纳占编费和养老保险金等，交纳比例为80％，半年交清一次，逾期十天不交纳者，按自动离职处理；合同到期乙方必须到甲方办理有关手续， ，但交费金额不少于8000元，交费以后，缓聘时间不能超过半年。若4月20日不来，就发辞退文件。同年4月20日，张某给原信阳师范学院人事处副处长雷前 ...

，胡某多次与齐云山公司管理人员及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡某于2008年10月18日向崇义县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁， 某在公司的工作年限为15年4个月，终止劳动合同前12个月的月平均工资为1512.325元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在 ...

证据证实： 1、证人姜某某证实，2007年5月14日赵某某从我公司离职，2007年6月初，赵某某就通过给我打电话、发短信等方式向我要钱，说要看病，我没给，他威胁我 提出要回大连看手，问姜某要钱，姜某将他的工资结了，并说如果治手只能把钱汇进医院的帐户，不能直接给他钱，后来赵某某给我打电话让我转告姜某某， ...

日，原告向被告请假二个月，未获批准其就未到单位上班，被告也未发放工资，原告的该行为属自动离职。此时，双方产生了劳动争议，而原告到2006年 撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人之间形成合法、有效的事实劳动关系的上诉请求，不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...