企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 焦作）有限公司的起诉； 三、原告江苏平光制药（焦作）有限公司与被告芦某某存在劳动关系； 四、原告江苏平光制药（焦作）有限公司为被告芦某某补缴养老社会保险费（ ...

企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 焦作）有限公司的起诉； 三、原告江苏平光制药（焦作）有限公司与被告郭某某存在劳动关系； 四、原告江苏平光制药（焦作）有限公司为被告郭某某补缴养老社会保险费（ ...

不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 略）元及50％的赔偿金（略）.5元；改判被上诉人支付未提前通知解除合同赔偿金2715元；由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。 上诉人在二审期间提交了 ...

1月15日在我校工作。第二种回答：2003年1月8日，上诉人自行终止劳动合同。请问，究竟哪一种说法才是真的呢当然是第一种回答才是真的！ 支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。缴纳社会保险费是参加社会保险的 ...

申请要求上班，我院为此恢复了邓某的眼科工作。邓某从未与我院终止劳动合同关系，原告与邓某签订的聘用合同和进修协议书，是在邓某与我院存在劳动关系 争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，原告应当在2003年9月26日前向台州市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而原告直到2003年11月28日才提出仲裁申请， ...

又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者 8月工资4000元，被告未对此起诉，本院也予以照准。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某宽带网络服务 ...

月及2008年5月期间的加班工资1,621.50元；二、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金17,063.90元；三、被告的其余请求不予支持。裁决后，原告 共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告对原告调岗降 予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某木业有限公司于 ...

奖金均未付，原告对此催讨未果。2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请，因该仲裁委员会未在规定期限内结案，据此，原告诉至 ，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳2006年12月至2008年12月期间未缴足部分 ...

遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。原告主张被告的行为违反了员工奖惩制度， 的折价工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决 ...