关系等档案资料未转走为由，要求认定其与肉联厂存在劳动关系并承担相应职工债权的要求与现行法律规定不符，依法不应得到法庭支持。依照2005年5 重新建立劳动关系。众所周知，2003年肉联厂全面停产，职工养老保险金已拖欠数年。2006年，经该厂职工代表大会通过，该厂决定申请破产。被上诉人欺骗社保部门在肉联厂 ...
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。 1998年11月上海复写纸联合公司召开职工代表大会，制定并通过“关于职工分流安置的规定”。规定载明：男职工年满45周岁、女职工年满35周岁，年老体弱难以坚持正常 的，被告在原告提出内退申请后，按照职代会通过的“分流安置规定”，以内退职工的标准，向原告支付相关费用，而原告也自提出内退申请后未再履行 ...
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秦某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称:原告属石柱县双庆毛制厂职工，1999年该厂经营不善，该厂自行倒闭。因该企业存在外债，当时为了还债，该厂全体 1994年开始居住在顶房三间房屋至今，并经该厂全体职工代表大会讨论协商一致，将集体职工住房折价由职工购买，其他4人均按原分配的住房及所折价款交清 ...
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报告，决定将厂区土地有偿出让。2008年1月17日印刷厂召开职工代表大会，有12名职工代表签字同意整体出让印刷厂资产。2008年2月22日，兰考县价格 出让印刷厂资产。2008年6月12日，印刷厂就出让价格和合同草案出具征求职工意见书，又有101人签名。代表印刷厂签订本案转让合同的经办人是印刷厂厂长王 ...
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薪（1993）X号文件规定1993年企业升级增资额是以1992年末企业已定级职工人数作为企业计算升级增资额的人数基数，是用来测算工资增量总额的， 。被上诉人南阳纺织站依据原河南省南阳地区劳动部门的相关文件制定的职工工资升级方案，且经过了纺织站职工代表大会的讨论通过，并经当时的劳动部门予以审核批准，南阳 ...
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2006年、2007年、2008年四次对内退人员进行生活补助增补，原告要求领取在职职工工x%没有道理。 原告提供如下证据：1、合同制工人登记表一份，证明双方存在 ）的有关规定》（济盐[1998]X号），该文件经1998年3月27日职工代表大会通过。文件规定：局机关和盐批公司男50岁、女45岁以上的 ...
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）的有关规定》（济盐[1998]X号），该文件经1998年3月27日职工代表大会通过。文件规定：局机关和盐批公司男50岁、女45岁以上的在岗 、2008年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资标x%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复 ...
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下岗至2006月2月属下岗待工人员，临颍县××信用社应为其办理与本单位职工同样的各项社会保险，并缴纳单位应承担的保险法用。王××个人应也缴纳个人应承担的 月30日作出《关于对王××同志解除劳动合同关系的决议》，既未依法由职工代表大会或职工大会讨论决定，亦未依法以书面形式送达王××，故原审判决以此认定临 ...
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所作的决定，均系股东会决议，对决议的内容也均在职工大会或职工代表大会公开宣布，包括原告在内的单位职工并未提出不同意见，且按每次决议所发放的工资，原告 被克扣的工资。而东风煤业则认为企业通过合法方式对工资发放方式进行调整并经职工协商讨论通过，不存在克扣工资问题，双方为此协商未果。 本院认为：本案双方争议 ...
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所作的决定，均系股东会决议，对决议的内容也均在职工大会或职工代表大会公开宣布，包括原告在内的单位职工并未提出不同意见，且按每次决议所发放的工资，原告 被克扣的工资。而东风煤业则认为企业通过合法方式对工资发放方式进行调整并经职工协商讨论通过，不存在克扣工资问题，双方为此协商未果。 本院认为：本案双方争议 ...
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