社会保险的前提下，工作期间所发生的一切事宜均由本人负责，公司在工资除外，每年给予本人1万元人民币作为补偿，离职时一次性付清。此《协议》自即日起生效。 争议的其他事实，二审予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案的争议焦点为：对于被上诉人要求依《协议》获得补偿金，而判决上诉人补偿被上诉人用人单位为其购买社会 ...

二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡 23日注销。本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据胡XX的上诉理由和XX公司的答辩意见，本案的争议焦点为：一、XX公司 ...

日。2010年10月22日，陈某与祥瑞公司一位领导发生争执，陈某便私自离开工作岗位到益阳市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委于2010年12月6日作出益劳 倍工资的诉讼请求没有法律依据，不予支持。陈某系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付的法定情形，故对此两项诉讼请求不予支持。祥瑞公司未及时缴纳陈某 ...

）项的“因订立、履某、变更、解除或终止劳动合同发生的争议”的范围，系劳动争议法律关系。对此，原告陈述按照其单位财务制度，业务领款一般是先领取再报销 ，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 代理审判员黄文娟 二0一一年三月一日 本件与原本核对无异 代 ...

的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动关系的证据，故法院对原告诉称的2010年3月双方劳动关系终止的 林州市建筑工程九公司河南省金属材料储运一公司仓库工程项目部与被上诉人发生的是业务关系，双方往来的业务不是单一的，而是所有业务事宜。该项目部不可能在不清楚上诉人 ...

不符，加班费请求应予驳回；3、社会保险不属人民法院受理民事诉讼的范围，请求法院予以驳回；4、原告系自动离职，不支付经济补偿金。 经审理查明，自2000年4月 ，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关某会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，原告要求被告为其补缴自 ...

丁。 上诉人河南六建建筑集团有限公司（以下简称六建集团公司）与被上诉人李某丙劳动争议纠纷一案，洛阳市西工区人民法院于2004年5月26日作出（2004）西民初字第 公司又怎能在1991年向李某丙送达“解除劳动合同”的通知。3、在1991年李某丙已自动离职，与中州公司脱离劳动关系。即使在1996年上诉人 ...

审理。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告彭某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发彭某某 ...

。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告朱某乙已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发朱某乙 ...

审理。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告陈某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发陈某某 ...