节假日为五天而非六天，且原告李××所诉求节假日加班工资却要求六天，不符合法律规定的支付加班工资的前提条件，原告李××没有提供任何证据证明被告安排 滚子制造有限公司2009年12月解除劳动关系而失业。 本院认为，根据相关的法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也 ...

中取300元支付给了李亿华。针对原告提出的2008年度年休假工资、节假日加班补助等问题，经查，被告通过转帐打入原告工资卡的方式分别于2008 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断 ...

中取300元支付给了李亿华。针对原告提出的2008年度年休假工资、节假日加班补助等问题，经查，被告通过转帐打入原告工资卡的方式分别于2008 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断 ...

10月的二倍工资）；五、被告支付原告自双方劳动关系建立以来的法定节假日加某工资7023.52元；六、被告依法支付经济补偿金7600元。 原告为支持其 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 ...

2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表 向王某支付2010年5月19日至2010年10月29日超时加班、休息日及节假日加班工资3320.8元及25%的额外经济补偿金人民币830.2元，合计4151 ...

。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表 陈某支付2010年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计 ...

现已审理终结。 一审法院经审理认为：中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 向陈某支付2010年5月11日至2010年11月2日加班、休息日加班及节假日加班工资3899.4元及25%的额外经济补偿金人民币974.8元，合计4874 ...

的主张应提交证据。本案中原告要求判令被告按照劳动法的规定补发原告双休日加班双倍工资、节假日加班三倍工资、时间加班双倍工资、未订劳动合同双倍工资、年休假18 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告陈某的诉某请求。 案件受理费10元，由原告陈某承担 ...

加班工资数额低于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，予以纠正。民主党派××机关尚欠刘××法定节假日加班工资1457.62元，带薪年休假工资414.24元。（四） 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《最高人民法院关于审理劳动 ...

；支付2007年4月17日至2009年3月6日期间的延时、双休日及法定节假日加班工资44,880元；支付2008年4月18日至2009年3月6日期间未 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本 ...