公司可以法定解除的理由即劳动法律规定的严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，而且贝雅公司已经用扣工资等方式对蒋某某作出了处理，辞退则是用人单位对劳动者最 工资单上相关记载并不相符，故本院认为，电子考勤相关记录并不能全部被认定为迟到、缺勤。贝雅公司提供的证人证言，因证人无正当理由均未出庭接受双方当事人的 ...

真实性无异议，本院亦予以确认。 根据有效证据及原、被告诉辩意见，本院确认以下案件事实： 原告北方冶炼公司系扬州海龙实业有限公司的下属单位，具备法人资格。2001年 请求，本院不予支持。综上，原告要求的上述几项诉讼请求，均不符合法律规定，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《 ...

某某、殷某某、王某乙、杨某、王某丙等人的证人证言，两公司认为证人未按照法律规定出庭作证，故对证人证言均不认可。王某甲出具了《店面存在问题及 甲从来没有收到过酒仙桥分公司任何关于解除合同的通知。酒仙桥分公司在其办公室私自张贴辞退通知的行为，不是一种通知行为，其内容也没有任何关于解除本案争议合同的意思表示 ...

二个月内加以改进并补足欠交产量和应完成的利润，否则甲方可对乙方进行辞退，并用其风险抵押金作为赔偿。不足部分用乙方引资部分弥补。乙方如有经济问题和 纠纷。二、根据有关法律规定，清算是企业被吊销营业执照后进行债务清偿的必经程序，被吊销营业执照的企业仅应承担清算责任。原审判令北方冶炼公司承担偿还责任，属适用 ...

x.64元，并承担本案所有诉讼费用。 被告建筑设计院辩称：一、被答辩人所述的将其辞退不是事实，事实是被答辩人离职而不是答辩人将其辞退； 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员陈小兵 二OO九年七月十七日 书记员龙 ...

经济补偿金。 仲裁裁决书认为，杜XX要求支付提成的请求，因提成是双方口头约定，没有法律依据，且杜XX也无任何证据证明提成的具体数额，不予支持。杜XX要求支付双 共和国国务院令》第X号第五条，第六条规定，对不愿签订劳动合同者，用人单位可以予以辞退，本案公司未依法辞退杜XX，又未与杜XX签订劳动合同，根据 ...

的规定该证据应当由被上诉人提供才是正确的。因此一审法院判决违反事实和法律规定，判决显属错误。 被上诉人王某甲、谷某某、王某乙、薛某某等4人 原系总厂的下级职能机构，1984年成为独立企业法人，1998被吊销营业执照，公司人事档案转入总厂管理。宋某某系劳动生活服务公司职工，其人事档案已由劳动服务公司转交 ...

委托代理人耿显黎，河南北纬律师事务所律师。 再审申请人于某某因与再审被申请人河南中烟工业公司驻马店卷烟厂（以下简称驻马店卷烟厂）劳动争议纠纷一案，于某某于1998年 于某某偷烟是有事实依据的，（1998）X号文件的法律法规依据是《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第（五）、（七）项以及原劳动人事部 ...

彩科技公司诉称是朴某某辞职与事实不符，实际是被国彩科技公司辞退。朴某某在国彩科技公司在职期间，国彩科技公司主要的媒体《体彩导报》已经停刊，该部分员工全部 竞争法》第九条第一款，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条之规定，于2008年11月13日判决：一、江油柯森信息 ...

不恰当履行应承担的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，同时甲方有权依照有关法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任，乙方应支付的违约金数额不应低于乙方在甲方实际 特奇公司已于2005年3月7日将李某某予以辞退，故现李某某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一 ...