“违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作单位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作，造成损失的，给予赔偿。”原告自 更正转体实施方案部分内容的批复》。 5、海南经济特区机关工作人员晋升工资审批表及花名册。 6、原告关于要求补发并恢复国家给我的法定干部工资待遇的报告及 ...

29日向佛山市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，要求撤销盈达公司调换工某的决定，恢复其原工某岗位及工某、福利待遇并支付应得工某收入 陶公司的劳动合同关系于2003年9月30日到期后，其社保费、住房公积金(单位代付部分)、医疗费到目前为止一直由石陶公司负责缴纳和发放，并且张某(包括郭 ...

劳动合同法》之规定，签订本合同；2、XX中心负责将陈XX人事档案关系由原单位调入XX中心，成为正式在编职工；XX中心聘任陈XX为XX中心副主任，由 所属事业单位成为在编职工，现陈XX丈夫已在湖南省田径运动管理中心工作。XX中心的上述行为均是按照合同约定履行的，XX中心不存在违约行为，故陈XX要求XX ...

元、后续治疗费鉴定费1118元应由长沙市X区某某石灰石矿支付。但鉴于彭某上诉仅要求长沙市X区某某石灰石矿支付鉴定费1338元，本院确认长沙市X区某某石灰石矿支付彭某 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 ...

9日，长沙县劳动和社会保障局为王某颁发了城镇职工基本医疗保险手册，工作单位一栏是某冷饮有限公司。2010年11月14日，王某以某公司未 有关，系浮动工资。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县 ...

符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故张某要求广西正大畜禽有限公司支付解除劳动合同经济补偿金95526元和额外经济 收到该《人事任用函》后至4月30日离开公司前，仍继续在原工作岗位工作，原工资待遇不变。上述事实说明，编号：AA—x/03—X号《人事任用 ...

自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010年4月7日至2011年 合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 ...

被告的工作由工程技术人员调整为业务人员，是被告自己不胜任原工作也是双方协商的结果。其后，被告一直不移交公司的工程资料，并在2011年5月自行离职， 少辉 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...

劳动争议调解仲裁法》实行之前，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而 月起至1989年7月止在被告派出单位九塘电影管理站工作。1989年7月15日，原告因强行超生第四胎，原邕宁县人民政府作出《关于开除欧某公职的决定 ...

金羚电器有限公司南宁分公司退还400元服装押金的诉讼请求，不予支持。 因目前用人单位与劳动者之间因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，故 ，合同期至2009年12月31日止。合同期满后，上诉人以原工作岗位及报酬为条件要求被上诉人签订新的劳动合同，但被上诉人拒绝续签，故双方结束劳动 ...