原、被告何时建立劳动关系；被告应否支付原告经济补偿金。从本案查明的事实、结合原被告的陈述及原告对自己的主张提供的证据可见，原告现有的证据不足以证明其是于 公司工作的年限一并算入新某公司工作年限的相关证据，故被告应当支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金x元。对原告要求被告支付代通金的诉请，无法律依据， ...
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，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已提供了服装押金收据予以证明，本院予以确认，故现其要求被告退还该服装押金，于法不悖，本院应予支持。 ，于法不悖，本院予以准许。至于经济补偿金的数额，应根据原告解除劳动关系前十二个月的平均收入并结合其在被告单位的实际工作年限予以计算。其中，关于原告在 ...
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时被保安领班打伤。原审被告以原审原告打架并长期旷工为由，于2007年6月13日强行解除劳动关系。现请求法院判令：1、原审被告恢复与原审原告的劳动关系； 约定期满终止时也要原审被告先恢复与原审原告的劳动关系，因为原审被告于2007年6月13日向原审原告出具上海市单位退工证明，言明与原审原告之间的劳动合 ...
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，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已提供了服装押金收据予以证明，本院予以确认，故现其要求被告退还该服装押金，于法不悖，本院应予支持。 ，于法不悖，本院予以准许。至于经济补偿金的数额，应根据原告解除劳动关系前十二个月的平均收入并结合其在被告单位的实际工作年限予以计算。其中，关于原告在 ...
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于法不悖，本院应予支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。 对争议焦点二，本院认为，本案原告虽称 ，于法不悖，本院予以准许。至于经济补偿金的数额，应根据原告解除劳动关系前十二个月的平均收入并结合其在被告单位的实际工作年限予以计算。其中，关于原告在 ...
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部门协商决定，建议本人平行转岗。因原告不接受被告转岗的安排，被告即通知原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接手续。2009年8月3日被告发函给第三人， 年6月25日找原告谈话，原告认为被告可能解除双方的劳动关系，害怕被告不承认其工作岗位，故发送这些邮件为了证明其工作岗位所用；原告发送的资料中许多都是 ...
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1999年供销社社员股金全面爆发，社里所有资产变现，用于偿还社员股金，失去了经济收入，社内原有职工有的承包门店，有的自谋职业，各种社会保险金均由职工个人 1200元； 三、原告济源市克井供销合作社于本判决书生效后十内支付被告解除劳动关系后的经济补偿金9100元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告 ...
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单位租赁经营。2009年1月，上海某轻工机械有限公司与原告解除劳动关系后，已向原告开具了上海市单位退工证明并进行了送达。 以上事实，由原、被告的当庭陈述 ，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬，于法不悖。具体数额，应按照原告每月收入4125.9元（ ...
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月，周某某的每月税前工资收入为人民币(以下币种均为人民币)17,540元。2007年1月4日，惠普上海分公司书面通知周某某解除劳动合同并开具退工单， 认可。 原审法院认为：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。惠普上海分公司为证明周某某于2004年至2006年在职 ...
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经济补偿金32,640.39元，并支付违法拖欠加班工资赔偿金816,009.80元，支付违法解除劳动关系赔偿金76,899.66元，支付2008年1月1日至2008年12月31日 关系，也未告知朱某某已与威伦厂解除或终止劳动关系，威伦厂也未出具解除或终止劳动关系的书面证明。由此，朱某某与泰伦公司的劳动 ...
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