卷佐证。 原审法院经审理认为，本案的争议焦点是德纳公司与杨某某解除劳动合同的行为是否符合法律规定的经济性裁员的条件以及德纳公司进行经济性裁员是否履行 天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案中，德纳公司经会计师事务所审计，确定2007 ...

参保人一次性缴纳了180个月的小城镇社会保险费，登记的参保户名称为青浦区劳动和保障局专户(小城镇户籍和各类家属农转非人员)。累计至2006年12月31日 元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

的经济损失并归还体检表；9、支付竞业禁止补偿金x元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。 另查明，1、 被告上海XX投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张XX违法解除劳动合同赔偿金9400元； 四、驳回原告张XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人 ...

普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为：顾某某系上海大众出租汽车有限公司的驾驶员，因惠普上海分公司与上海大众出租汽车有限公司签订汽车租赁合同，自2004年起其至今，顾某某被单位派至惠普上海分公司处从事驾驶员工作， ...

德公司也无需支付王某某经济补偿金和替代通知金，故王某某要求嘉德公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金和替代通知金的请求，不予支持；3、嘉德 。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间需要休假，包括病事假、年休假等，应事先办理请假手续，经用人 ...

第二项，依法改判中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金差额。 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中 、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，林某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构 ...

从事的门卫岗位的工作内容及其职责，现赵某某在工作时间睡觉，实际就是不提供劳动，并且也导致其所在的门岗处于失守状态，是一种严重的失职行为。所以， 元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。 赵某某不服判决，提起上诉。赵某某上诉称 ...

将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。但陈某一直未给予答复。2009年11月4日中外运－敦豪 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司《分区财务部工作集中 ...

(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王某乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司 ：一、撤销上海东方明珠欧洲城有限公司2009年10月16日做出的《关于解除劳动合同的函》，上海东方明珠欧洲城有限公司自2009年10月17起与王 ...