原告与第三人存在设备供应关系，技术指导由第三人负责。 2、《矿粉机器委托加工协议书》，证明原告与第三人存在设备供应关系，技术指导由第三人负责。 被告罗某 医疗费用。 又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人工作 ...
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汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济补偿金。大成通号公司主张2009年6月11日汪某向公司 双方发生劳动争议之前亦从未提出异议，应视为其认可该修改内容。故法院认定双方订立第一份劳动合同有效期限应自2007年4月18日起至2008年7月18日止。 ...
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某作出解除劳动关系的通知，并于当日送达。通知的主要内容为，某公司经调查确认丁某实施了劳动合同第七条第4款第（2）项、第（3）项规定 陈述、海劳仲字[2008]第×号裁决书、劳动合同、服务器托管协议书、公司员工外出登记表、某公司出入登记表、4月份考勤记录、解除劳动合同通知、工资结算单、证人证言等证据材料 ...
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，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，被告又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，被告又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，被告又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，被告又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，被告又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，被告又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，被告又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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