缺席审理，现已审理终结。 原告康XX诉称：原告于2002年3月15日进入华兆公司，担任平车工工作，未签订过劳动合同。原告在华兆公司工作时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告主张基本工资、休息日和法定节假日加班工资、2008年未休年休假工资。华兆公司于2009年2月28日无故解除与原告的劳动 ...

：（1）贾某松借款1500元；（2）王永平借款2000元；（3）贾某某正式开工前，借河南公路工程公司平地机款x元；（4）谷拓财借款1000元；（5）《计件工资表》款1000元；（6）《付款通知单》及《收据》记明的x元；（7）《付款通知单》及《收据》记明的x元与实际转账x元的差额600元；（8）《付款 ...

经济补偿。……。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……。依据 ...

，由于张某某懂技术，和另外两个人多分一个人的钱，袁合群在砂场时，负责计工，分钱时和张某某一样。从上述证言看，王某某、张某某等人在砂场干活应是计件工资，只是由于张某某、袁合群懂技术或是计工，分得相应的多一些，这些工人并非是受雇于袁合群，应是受雇于砂场所有人。贾某某上诉理由不能成立，对其主张不予支持。任 ...

张某某的陈述及采信的上述书面证据，经审理查明以下事实：2006年7月17日，原告成某经王小松介绍到被告张某某经营的衡阳市浩元建材商行(新河铝材)做学徒，计件工资。2006年12月22日下午3时原告与两位同事在该商行的仓库内搬玻璃过程中被重玻璃砸伤左脚，被告张某某马上派人将原告送至被告正骨医院住院治疗 ...

起诉。第二，我们干活的人和赵某然是雇佣关系，我依法不应承担责任。是姜ⅹⅹ、我和姜ⅹ一起去看的活，当时我们约定，不承揽赵某然的建筑活，只负责垒砖，发计件工资，垒一块砖1.4角钱，干别的活，再说报酬。可见，我们给赵某然干活，是一种雇佣关系。答辩人不是包工头，答辩人和死者又都受雇于本案第二被告，不应承担 ...

一年的按一年计算、不满六个月的支付半个月工资的标准，应当支付被告16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于计时工资，是应得工资的一部分，故应当计算在月工资内，原告认为加班工资不计算在经济补偿月工资内的主张， ...

主要事实和理由：王某乙与其他工人一样受雇于田某丙、田某丁，并按照雇主的指示，利用雇主提供的设备、场所，在雇主的指挥下为田某丙、田某丁家贴外墙砖，实现计件工资，故王某乙与田某丙、田某丁之间属于典型的雇佣关系，原判认定双方系承揽关系错误。王某甲是受雇于田某丙、田某丁，在从事雇佣活动中受伤，王某甲的损害 ...

被告张某某于2006年11月到原告海城市海龙有限公司工作，工种为叉车司机，双方签订劳动合同期限为2007年11月12日至2010年11月12日，约定计件工资。2006年11月至2008年9月期间，被告实行三班倒工作制，每月工作240小时，法定休息日、节假目正常工作。2008年9月20日，被告离开工作 ...

终结。 原审法院审理查明：原告于2003年将劈柴沟矿区承包给唐家龙经营管理。2005年10月被告到该区工作，工种为撑工，双方没有签订劳动合同，口头约定计件工资。2008年6月17日上午9时许，被告在工作中被矿石砸伤。原告是经海城市工商部门注册的企业，具有用人主体资格。 原审法院审理认为：合法的劳动 ...