劳动合同非原告的真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X 认定事实及适用法律错误，判决结果明显不当，薛某某在公司已工作30年，一直要求签订无固定期限的劳动合同，但因受到欺骗和强迫，签订了5年期限的劳动 ...

：2006年3月6日，原、被告经协商一致签订了劳动合同，合同约定，原告到被告处从事技工工作，试用期三个月，至2006年6月12日止。合同另对 实际支付了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的 ...

，如果原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告 不愿意签，无事实和法律依据，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故 ...

1日在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予 予以准许。原告系其他单位下岗员工，与被告形成的是特殊劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民 ...

终结。 原告徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008年 ，为确保公司正常运作，务必不要让其进厂，以免多生事端。2009年2月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金 ...

于2008年7月7日受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资 关于社会保险费用的缴纳而发生的纠纷，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，被告要求原告向其支付社会保险费用，或者补办社会保险的意见，不予支持。衡阳市劳动争议仲裁委员会 ...

静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海液光工贸发展有限公司支付2009年10月18日至2009年12月14日未签订合同的双倍工资差额2,920元、 劳动关系的代通知金2,920元、支付解除劳动关系的经济补偿金1,460元、支付2009年10月18日至20日试用期工资差额172元、发还工作服、皮鞋扣 ...

职务，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作期间，某商业有限公司未与谭某签订书面劳动合同，也没有为谭某 ，向法院提起诉讼。 另查明，谭某在某商业有限公司工作前后，某商业有限公司对公司内较高级别管理人员工资存在通过拆分进行领取的情形。2010年7月起至 ...

，并向被某出具一份聘用通知书，载明工作地点为成都，试用期3个月，税前月薪为5500元，转正合同期限3年，税前月薪为6800元。同月18日，原、被 原告法定代表人陈某寄送通知函，称成都公司于2010年10月26日解散，对其工作安排未得到相应的通知，要求原告继续履行劳动合同，并支付10月、11月工资及相应 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...