上海某某有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告张某某、被告 进被告单位工作，双方签订期限自2008年6月25日至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的 ...

某塑胶有限公司的委托代理人张某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告梅某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资 某塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梅某2009年1月19日至2月2日期间的工资900元； 三、被告上海某塑胶有限公司于本判决生效之 ...

劳动合同法》实施后，原告未在1个月内与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2008年2月1日至2008年11月9日期间的双倍工资余额x.20元；工作期间，原告 薪假管理办法。该办法规定：员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排员工在其离职前休完未休法定年休假 ...

束某某辩称，被告在某公司从事的工作与原告单位不同。同意仲裁裁决。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。2008年5月12日，被告应聘至原告单位工作，双方签订了期限自2008年5月12日至2011年5月11日的劳动合同，其中试用期三个月。2008年6月6日，双方签订了《知识产权权属 ...

：2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对原告实行 年12月1日订立的合同载明实行计件工资制，但由于上诉人从事门卫值班工作，实际是月工资制，2、被上诉人八年来每天安排工作12个小时，休息日和法定节假日也在 ...

你因个人原因在试用期内于2008年1月31日主动提出辞职与解除劳动关系，故特此函告：你于2007年11月20日与重庆沁园实业有限公司签订的《劳动合同》与《 辞职原因为“个人原因”是应公司要求的问题，因其未举示相应证据证实，本院不予采信。综上，乔某某的上诉理由均不能成立。原判认定事实和适用法律正确，应予 ...

利益，胡某甲应当赔偿上海办事处在受聘服务期内最后一年实领薪资总额的全部。协议还就双方的其他权利义务作了约定。1997年6月13日，胡某甲向上海办事处 华公司承担连带责任之请求，因力克公司未能提供宏华公司侵权之证据，亦不予支持。上海办事处与胡某甲签订的《聘用服务协议书》系劳务合同性质，应另行处理。综上， ...

与湖南某某物业开发有限公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，试用期自2001年7月1日起至 周某工作业绩进行综合考评，根据周某完成工作情况和公司赢利状况授予周某期权（5-10万元）。合同附件有关期权授予的具体规定：1、能够认真履行岗位职责，圆满完成 ...

原告与被告签订劳动合同。合同约定：一、合同期限：2008年9月20日起至2009年9月19日止，其中，试用期为1个月。二、工作内容和地点，原告 2009年3月21日16时左右，原告在被被告公司派遣到重庆川东船舶重工有限公司2-4厂房船舱内从事切割工作中，舱内发生爆炸导致原告烧伤。同日原告被送入涪陵中心 ...

博汽车电器有限公司任模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2550元。2010年5月4日郑州跃博汽车电器有限公司以吴某不适合模具中心 倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。”本案中吴某在郑州跃博汽车电器有限公司 ...