和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市X镇雪晖酒业有限公司在本判决发生法律效力之日起十五天内一次性支付原告曹 人处工作。并于2001年10月16日辞职，10月19日经上诉人批准，双方的劳动关系在10月19日已经结束。这一点被上诉人在庭审时也是认可的。就算法院认定 ...

工作交接后没有继续工作，因此原告与被告之间的劳动关系已经于2011年3月份解除。故被告应该在劳动关系解除后为原告办理离职手续。但对于原告提出的要求 给付原告李某一个月试用期工资差额500元；六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李某解除劳动合同经济补偿金5000 ...

、被告之间在每一次合同期限到期后随即续签劳动 合同来延长原、被告之间的劳动关系，因此，原、被告之间 的劳动合同一直处于履行状态，而本案中，原告王 诺环保工程有限公司出通知解除劳动合同。1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个 ...

中并无决策权力和实质上的影响力，并且合同最终并非因为货物没有生产完毕而解除，而是天津亿博以合同价款计算错误、存在重大误解为由要求撤销。京华四方公司 1、上诉人与被上诉人签订的《试用期劳动合同》第一条约定，被上诉人在上诉人处担任副总经理，因该合同是证明上诉人与被上诉人劳动关系及被上诉人任职的重要法律文件 ...

4000元。2008年9月30日，被告以原告试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知原告终止劳动关系，原告签名予以确认。 2008年10月10日原告 仲裁，故本案中不作处理。2008年9月30日，被告单方解除与原告间的劳动关系，该行为违反了用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后， ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、恢复自2008年9月17日起的劳动关系；二、支付2008年9月17日至2009年7月15日期间的工资x 诉讼来院。 审理中，原告认为被告在试用期内不能胜任工作，故予以解除，但并未就被告不胜任工作进行举证。 以上事实，有劳动合同、辞退通知书、裁决书以及当事人庭审 ...

并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息 ： 一、被告某某塑胶机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋某某解除劳动合同赔偿金1906.60元； 二、被告某某塑胶机械有限公司应于本判决 ...

为被告王某参保了工伤保险，参保工资为1350元。原告某公司提供支付被告王某试用期内2010年3月和4月工资总和为945元，支付被告王某生活和工资补贴1171.8 形成劳动关系，被告王某在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。被告王某要求解除与原告的劳动关系的请求应予支持。被告王某经鉴某工伤属十级伤残，应享受 ...

经济补偿金1,415元（半个月工资）。 原告提供下列证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系。 2、员工手册及确认表，证明被告知晓公司规章制度。 3、2009 规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及巡店次数予以证实 ...

并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经劳动争议仲裁机构调解，康达公司支付某某一定费用，双方劳动关系终结， 合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 《中华人民共和国民法通则》 第八十 ...