确实充分证据证明，依法不予认定。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原告应当按1999年度被告的月工资1285元(扣除医疗、伙食补贴 被上诉人办理失业保险。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但判决缴纳失业保险的起始时间有误，应予变更，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1 ...

公司暂停了姚某副总经理工作，姚某满，擅自离开公司。三维制版公司于12月23日作出了解除劳动合同的决定，并送达至姚某。姚某将原来的工作向 本院另查明，劳动部办公厅在1995年10月10日以劳办发[1995]X号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于解除劳动 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

，请求撤销原审判决第三项，依法判决上诉人不向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 经审理查明，被上诉人赵某于2008年1月3日进入上诉 主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由上诉人填写了一份《人员变动表》，注明被上诉人职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元。2008年 ...

月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8 裁决书，裁定原告应支付被告2010年4月2日至8月19日期间未签劳动合同的二倍工资计5141.81元；补缴2010年3月至5月上海市外来人员综合保险 ...

月27日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8 裁决书，裁定原告应支付被告2010年2月27日至8月19日期间未签劳动合同的二倍工资计6200.72元；补缴2010年2月至5月上海市外来人员综合 ...

月22日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8 裁决书，裁定原告应支付被告2010年3月23日至8月19日期间未签劳动合同的二倍工资计5484.89元；补缴2010年2月至5月上海市外来人员综合 ...

如果原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告 ，无事实和法律依据，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...

、餐费、交通费等共计4141元，原告没有据实报销，应当予以报销。原告通知被告解除劳动合同，却不支付经济补偿、结清各项费用，致使笔记本电脑滞留在被告处。 经 共和国劳动合同法》2008年1月1日施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内订立。被告陆某某自2006年8 ...

加某，这些时间应当减去；五、据《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；六、原审判决上诉人 ，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作期间，某商业有限公司未与谭某签订书面劳动合同，也没有为谭 ...