为二级伤残，根据《保险条例》的规定，原告应当与单位保留劳动关系，退出工作岗位，为最大限度的维护原告的合法权益，避免日后因单位的存续问题发生 、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告要求被告支付伤残津贴时随统筹地区 ...

申请，并形成了洛阳市建调[2000]字第X号调解协议书。双方就杨某某的岗位工资问题和1995年增资问题达成协议后，杨某某又向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会 时，可按同等条件和标准增发生活费。国务院国发（1994）X号文件《关于调整企业离退休人员退休金的通知》中提出：1992年以来，有些地区、部门和单位 ...

海尔曼斯公司在2003年6月至2005年5月期间，支付王某乙加班补贴（岗位工资）1850元，奖励工资1950元，合计3800元（对于这两项工资是公司对职工的 书证“转岗通知”1份，时间为2005年6月3日。证明其通知王某乙进行工作岗位调整，但王某乙拒不接受且拒收“转岗通知”。 3、书证“关于辞退王某乙 ...

关于报审财会人员批复任某制的决定；④1998年华管会自收自支事业单位工作人员岗位工资套改审批表。 原告对该组证据中证据①真实性无异议，②、③、④原告无从 月18日《会议纪要》，③华阴市机构编制委员会阴机编发(1999)X号文件《关于调整陕西华山管理局内设机构的通知》。上述三份证据均证明，华山管理局为纯 ...

新的分配制度。１、改进和完善内部工资总额决定机制；２、建立上岗人员以岗位工资为主的基本工资制度；３、分流人员工资的基础部分由省公司按照月人均３６０元 ＂三亚供电职工就业服务中心＂副总经理兼中心总工程师。此职位调整属于被上诉人正职中层干部正常调配。我的劳动岗位发生事实变更后，其工作内容、劳动待遇也已按新 ...

自2001年3月1日起至2003年5月18日止，合同约定王某在管理岗位工作。2002年5月，杭州东方信苑大酒店有限公司将王某从培训部调到人力资源部 休息权利；同时，违反劳动合同的约定和《劳动法》第十十条规定，擅自调整被上诉人的工作岗位，上诉人的目的就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济 ...

应视为合同部分无效。原告伤后被告未能积极采取行之有效的某施给原告妥善安置工作岗位，也未给原告的某某进行合理赔偿，致使原告多年来始终到有关部门上访要求 安置工作岗位，对于原告在合同期内的某标准工资应由被告给予补发。1990年1月1日执行的某劳险字(1989)第X号《吉林省劳动厅、吉林省财政厅关于调整职工 ...

当庭提交了2011年5月20日上午站务会记录一份，证明原告对被告工作岗位进行调整，被告不满意工作安排而不同意上班，不应支付经济补偿金。 被告辩称： 其单位从事驾驶员工作。被告入职时月工资为500.00元，2010年1月起月工资调整为1000.00元，加班一次40元。原告一直未与被告签订书面劳动合同，也 ...

其副科级调资。子长县电力分公司不服，提起诉讼，请求依法确认高某按17级岗位调资。 原审法院认为：子长县供电分公司属省集团公司的分公司，其职工调资应 的连续担任单位副职，5年以上的任职年限，按规定应保留原岗位工资，根据集团公司规定的岗位调整新标准执行。陕地电发(2009)X号文件系集团公司制定的规章制度 ...

第一项“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 伤残津贴：……二级817元/月……”以及重庆市人力资源和社会保障局、市财政局《关于调整我市工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第二条“2009年1 ...