1份、杨某珍身份证、工商营业执照、广西良兵消防工程有限公司的企业法人营业执照、广西良兵消防工程有限公司工人工资发放登记表（2008年2月、3月）2张、原告的 、财产损失赔偿限额分别调整至x元、x元、2000元。4、本案事故发生后，原告向南宁市交警三大队提出调解申请，但由于被告李某经通知未参加调解，该 ...

合同，原告最后某作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放相应的加班工资，但由于计算工资的员工个人能力问题，导致有的员工少发加班工资， 确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。 被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但通知内容与事实不符，不予认可；对证据 ...

原告确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。 被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但通知内容与事实不符，不予认可；对证据 证据发表如下质证意见：对证据1无异议，但认为考勤卡不是计算工资的依据；对证据2中基本工资及加班工资发放记录真实性无异议，但是被告少发了加班工资。 ...

不具有证明效力；证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能 正当理由，拒不执行甲方工作安排；乙方无正当理由，中途拒演、罢演；乙方未通知甲方，单方面停止履行合同条款；以上违约责任，甲、乙双方均有权要求对方给予经济 ...

的劳动合同履行。2009年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告 竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等，并按规定保存2年备查，原告于2009年12月 ...

工资调整情况； 3、2005年12月、2006年1月，2008年8月、9月原告的工资单，证明被告通知过原告工资调整情况，原告已知晓； 4、原告的离职 ，依据不足，本院不予支持。原告自2008年8月5日办理工作移交后未提供劳动，而被告发放原告工资至2008年9月份，原告实际休息天数已经大于其可享受的年 ...

总监，每月可休息4天，原告确存在休息日加班事实，但原告主张的加班时间有误，且加班工资的基数应该是根据本人所在岗位月工资70%计算，被告已支付原告休息日一倍 无法审结，乃提起诉讼。 另查明，被告于2008年2月14日作出《上班时间调整通知和规定》，规定：财务人员工作时间上午9：30－12：30，下午13 ...

，其中人民币2500元系领导奖，需经考核后发放。由于原告在2008－2009年均未完成考核指标，故原告2007年7月的工资中领导奖应为零，实际工资为人民币 年7月10日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调，同时被告总经理在2009年7月13日找原告谈话，对原告的岗位也作出调整，要求原告办理工作移交 ...

节假日工资2730元（35元/天×26天×3倍）；7、被告支付原告荥阳市最低保障工资的差额部分共计2070元（90元/月×23个月）；8、被告退还原告罚款 为原告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，被告辩解已通知原告签订 ...

日完成。其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同，其已经尽到诚实信用义务，最终没有签订劳动合同的责任在 日正式离开公司期间断断续续地交接，公司在2008年5月21日发放的是对林某某上述期间的补偿，不是工资，公司为其缴纳综合保险费至2008年4月。由于某公司 ...