补发工资的主张，不予采信。王××因不满岗位的调整，提出辞职且已实际离开了××公司，属于王××单方解除劳动关系，故对王××提出××公司应支付经济补偿及赔偿金的 合法有效，双方当事人均应遵照履行。王××因××公司将其换岗、调整工资、未为其缴纳社会保险等问题，于2009年9月9日将原工作移交后离开公司，至今 ...

有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金不予退还。同日，××店给周××出具《收据》一 ，周××要求××店退还该费用理由成立，应予支持。 二、关于××店是否拖欠周××工资的认定问题。《湖南省实施办法》第八条第二、三款规定，经医疗部门证明 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年6月至2007年5月的工资人民币x元，该会以原告的请求已超过申请时效为由作出不予受理决定。原告不服 辩称,原告诉请没有事实依据，原告于2005年3月提出辞职后，未再到被告处上班，故不存在拖欠劳动报酬问题。原告的请求已超过申请时效，请求判令驳回 ...

书面劳动合同，2009年5月28日被告解除了与原告的劳动关系，但对经济补偿等问题却迟迟拖延不予解决。原告曾诉至山阳区劳动争议仲裁委员会，但被驳回。故诉至法院，请求 我们解雇了，并不是我们自己辞职不干了。 被告的质证意见为：1、对证据1无异议；2、对证据2无异议，但不能作为支付原告工资的依据；3、对证据 ...

公司不是雇佣关系300万元不是按照月平均计算的工作劳动报酬，而是为弥补刘某某因辞职带来的损失，保障刘某某今后的生活而支付的最低生活保障费，只要条件成就，昌达公司 。昌达公司称刘某某在任职期间已经取得了价值70万元的房产和轿车及工资的问题，因该问题与本案不是同一法律关系，昌达公司可另诉解决。刘某某的部分 ...

800元。同年4月，朱某某夫妇开始在市场上班。2006年9月份，朱某某提出辞职。结清工资后，朱某某以他曾口头承诺朱某某每年能挣4、5万为由，让他 《最高人民法院〈关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释〉》第五条第二款第（二）项之规定，判决如下： 一、被告人朱 ...

800元。同年4月，朱某某夫妇开始在市场上班。2006年9月份，朱某某提出辞职。结清工资后，朱某某以他曾口头承诺朱某某每年能挣4、5万为由，让他 《最高人民法院〈关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释〉》第五条第二款第（二）项之规定，判决如下： 一、被告人朱 ...

四、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用 保险参保手续，并补缴社会保险费用；2、由邵阳职院向刘某某支付拖欠工资4500元，节假日福利待遇3600元、开学红包800元、岗位津贴6000元，年终 ...

申报缴纳养老保险的职工减少名额花名册中载明刘某“辞职”，马某某“解除”。2000年正洋物产进出口股份有限公司缴费工资核定表中的人员名单与2001年正洋物产 经审理查明：原审法院查明的事实基本属实。 本院认为，本案当事人争议的主要问题为：宁夏正洋物产进出口有限公司作为本案原告主体是否适格；本案商业秘密的 ...

条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，就被告受伤前的工资待遇问题，应由原告举证证明。原告仅能提供被告受伤当月及受伤前5个月的工资表， 亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日辞职， ...