，不再与赵某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与赵某某解除劳动合同。在离职证明中，赵某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，赵 函虽然要求赵某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内赵某某不需要向 ...
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，不在与张某续订合同，并非是在2004年12月21日就与张某解除劳动合同。在离职证明中，张某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，张某 ，该函虽然要求张某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内张某不需要向哈斯 ...
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不在与孙某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与孙某某解除劳动合同。在离职证明中，孙某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，孙 该函虽然要求孙某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内孙某某不需要向 ...
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，不再与孟某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与孟某某解除劳动合同。在离职证明中，孟某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，孟 函虽然要求孟某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内孟某某不需要向 ...
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，不再与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某解除劳动合同。在离职证明中，李某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，李 函虽然要求李某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内李某某不需要向 ...
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不在与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某解除劳动合同。在离职证明中，李某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，李 该函虽然要求李某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内李某某不需要向 ...
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不在与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某解除劳动合同。在离职证明中，李某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，李 该函虽然要求李某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内李某某不需要向 ...
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向本院提供如下证据： 1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年 对证据1的真实性无异议；对证据2中通知书和电子邮件真实性无异议，短信息没有收到，其实际将2009年12月29日的病假单交给过人事；对证据3 ...
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。2008年10月31日，康仁乐购公司向周某某发出解除劳动合同通知，以违纪为由解除双方之间的劳动关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐 为14,000元。但康仁乐购公司与周某某对此并未有约定，周某某亦没有提供相应依据证明2008年2月至2008年7月期间其应得工资为14,000元，且康仁 ...
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，要求XX公司：1、撤销2009年3月3日做出的解除劳动合同的通知，自2009年3月4日起恢复双方的劳动关系；2、支付2009年3月起至恢复劳动关系之日 分，李X发给XX公司人事部张XX电子邮件，内容为“收到通知后我即向我的上司XX统括反映，XX统括称他并没有向我下达过这样的指示，我作为营业部门的商品 ...
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