特别授权。 委托代理人刘某某，男，常德市武陵区天地法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。 被上诉人（原审被告）南县X路管理站。 法定代表人李某某，该站站长。 、被告之间所签养路工聘用合同仅仅是平等主体之间的劳务合同，并未构成劳动合同关系。所签劳务合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制 ...

，汉族，住（略）。 委托代理人：马兵，重庆荣东律师事务所律师，系一般代理。 被告：中国银行重庆万州分行。 法定代表人周某某，行长。 委托代理人：黄卫兵 ，未对组卷人介绍真实情况，造成被告单位的损失。原告王某某违反了中银零(2004)X号文件的规定，以及《中国银行重庆市分行劳动合同制度实施细则》的规定和 ...

病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对麦某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对麦某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...

病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对麦某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对麦某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...

病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对霍某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对霍某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...

病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对梁某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对梁某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...

病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对陈某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对陈某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...

略）。身份证号码：x。特别授权代理人。 委托代理人杨咏松，四川君盛律师事务所律师。一般授权代理人。 被告李某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 日至2006年8月5日参与配电房的正常倒班工作，但某物业公司未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条规定。其次某物业公司未按(劳社部 ...

，无业，住（略）。身份证号码：x。 委托代理人李某红，昆明市法律援助中心律师。一般诉讼代理。 上诉人云南新基中成咨询有限公司因与被上诉人金某劳动争议 提交反驳证据的情况下，对原告所主张的1400元的工资数额一审法院予以确认和支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...