某某不服，于2008年5月20日以万代公司拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法办理社会保险为由向某沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月18日作出长劳 五十条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决：（一）长沙万代广场物业发展 ...
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原告进行刁难及侮辱，对原告施加精神压力。后原告向劳动部门申请调解、仲裁，但劳动仲裁庭违法裁决，驳回原告的仲裁请求。就被告仓库物品短缺一事，被告一直掌握仓库另 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一 ...
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》第二十四条、第五十条、第九十一条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：净霸公司应于判决发生法律效力 5000元，上诉人认为没有约定违背事实。上诉人采取拖欠劳动者合法劳动报酬的方式迫使劳动者提出解除劳动合同，是违法的行为，应根据劳动法的有关规定予以赔偿。 双方当事人在二审 ...
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x.8元、李某某x.68元；3、城厢保洁公司应支付尹某某、李某某违法解除劳动关系的赔偿金各2100元，福州保洁公司对城厢保洁公司承担连带责任；4、福州 、城厢保洁公司未足额支付给尹某某、李某某工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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无正当理由降低原告的劳动报酬，克扣工资，现已进入中级人民法院再审，原告一直主张其权利，不存在超时的问题。违法要追究，侵权要赔偿，根据劳办发[1996]X号对河南省劳动厅的复函中为贯彻《劳动法》劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）和 ...
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年2月28日间，被告单位一直没有给其办理社会保险，也没有签订劳动合同，并与其违法解除劳动合同。被告的行为违反了劳动法的相关规定。现要求被告驻马店市技工学校为 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告驻马店市技工学校为原告田 ...
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五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2003年11月14日作出判决：一、 荣。但法定代表人李某某从未在公司里上过班，另一副董事长吴泉更更是因违法而被通缉。其次，总经理潘志荣具有决定一个员工的薪酬的权力。第一，从《员工 ...
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及劳动合同的有关规定，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除支付原告正常工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 称，被上诉人拒不服从公司安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资及经济 ...
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4月被告按《长沙铁路总公司劳服企业下岗、待岗试行办法》的规定，对原告按辞职办理了相关手续，并给予一次性经济补偿金，1999年4月12日原告在支票存根上 档案中，原告未归还档案，应承担举证不能的法律责任，无法证明原告“并非辞职和解除劳动合同关系程序违规”的主张，且原告于1999年4月12日在领取补偿金的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，解放区人民法院作出（2008）解民初字第 。李某某没有任何证据证明自己系卫校医院的职工，双方根本不存在任何劳动关系；2、一审程序违法，剥夺了卫校医院的质证权利。李某某在一审的举证，已经超过 ...
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