工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《开盘销售价格优惠折扣及佣金分配制度》批件，保利公司副总经理、总经理批示“建议向董事会汇报 元。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，保利公司与张某签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违背法律规定，应属有效。虽然公司总经理有权 ...

工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《开盘销售价格优惠折扣及佣金分配制度》批件，保利公司副总经理、总经理批示“建议向董事会汇报 元。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，保利公司与李某签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违背法律规定，应属有效。虽然公司总经理有权 ...

销售工作，2006年2月由于销售工作突出，调任促销主管助理，同年8月调任市区经销商业务，双方未签订劳动合同。2007年6月，双方因加班工资和社会保险 原判。 本案案件受理费10元免交。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判长严永鸿 代理审判员聂毅 代理审判员蒋科 二○○九年三月三十日 书记员岳林...

董事会决议通过，证明原告提起诉讼经董事会决议授权； 证据九、律师函，证明原告代理律师于2008年3月10日发函要求被告支付2007年租金x元； 证据十、原告 均由乙方承担。乙方应为职工购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与 ...

力强水泥有限公司(以下简称力强水泥公司)与被上诉人淅川县厚坡中心供销社(以下简称厚坡供销社)销售协议及生产经营协议纠纷一案，厚坡供销社于2006年4月24日向河南省 公司岗位人员使用不足时，厚坡供销社可以其自身名义，另行招工，并独立签订劳动合同，与力强水泥公司无关)。县级以上(含县)的对外协调，由力强 ...

认为，朱某某于2005年3月到新大地公司从事销售工作，虽未与该公司签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。新大地公司作为用人单位应按月向劳动者 184元（新大地公司已预交），由上诉人新大地公司承担。 本判决为终审判决。 审判长杨桓 代理审判员周文 代理审判员王敏 二00六年二月二十七日 书记员于洋...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审法院审理认为：上诉人、被上诉人之间存在劳动合同关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为被上诉人的一种销售激励机制，涉诉之期权系上诉人薪酬的一部分，上诉人本人亦多次签收期权分红 ...

委托代理人杨某某，该公司工作人员。 上诉人上海实业医大生物技术有限公司因代购代销合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2003)普民二(商)初字第X号民事判决 实业与浦某某没有劳动合同关系，也没有业务合同关系。复兴实业、复兴药业与上实医大没有购销或者代理合同的关系，所以不可能获得药品的销售差价。原审 ...

（略）元。双方在聘用合作意向书中已明确约定郑某某开发创作所需费用，作品未能销售所造成的亏损等费用，全部均由鸿兴工艺厂支付，合作期内，郑某某以名人 工艺厂赔偿合同未到期的经济损失，无事实和法律依据，原审法院不予支持。本案为劳动合同纠纷，郑某某没有提供精神、名誉损失的证据佐证，故对郑某某的该项主张，原审 ...