作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当依照合同按时 、进料随意，材料质量把关不严，土拱圈砌筑材料未能满足设计和规范要求，长期使用不合格原材料。材料混堆，保管不规范，不合格材料未及时清出现场 ...

京工服装工业集团公司雷蒙西服分公司人事科”的印章，档案接收单位一栏盖有“北京市丰台区劳动和社会保障局接收失业人员档案专用章”，签收时间为2002年9月11日。 庭审 工服装工业集团公司受让取得该商标，通过北京雷蒙西服公司及京工公司长期的经营，该注册商标在相关公众中获得了一定的知名度，相关商标多次被认定 ...

赵某乙受雇在原告的施工队干了7年之久，双方形成了长期稳固的劳动关系，只是原告没有在劳动行政部门进行用工登记，因此原告雇佣工人属于非法用工，仲裁委裁决是正确的 康某甲自备机器设备，并组织人员进行施工，承揽报酬以每平方米25元进行结算。合同订立后，原告雇佣赵某乙等人进行施工。2005年6月22日，被告赵某 ...

赵某乙受雇在原告的施工队干了7年之久，双方形成了长期稳固的劳动关系，只是原告没有在劳动行政部门进行用工登记，因此原告雇佣工人属于非法用工，仲裁委裁决是正确的 康某甲自备机器设备，并组织人员进行施工，承揽报酬以每平方米25元进行结算。合同订立后，原告雇佣赵某乙等人进行施工。2005年6月22日，被告赵某 ...

安排他人将工某锁在工某内。王某身为该厂业主，在管理经营期间明知闫某、尚某存在上述强迫他人劳动的情况，但仍为追求经济利益而长期予以纵容，直至案发。 后更名为驻马店市琦翔建材厂，地址为驻马店市X村委岽子营）的经营业主。 3.土地租赁合同、用工某同，证实被告人王某于2005年9月12日与驻马店市X村X组签订 ...

的。情况说明中强加于受害人李某的不实之词原告有足够的证据予以否定，由于原告长期受到精神打击，每年都因患脑外伤致精神障碍住院，经郑州市精神病鉴定委员会鉴定 ；16、郑劳仲裁字（1995）第X号仲裁裁决书，撤销了中原制药厂解除李某劳动合同的决定；17、（1995）中民初字第X号民事判决书、（1996）郑民 ...

柘粮站企业改制，豆某某要求桑柘粮站依法赔偿，桑柘粮站则要求豆某某签订解除劳动合同关系协议后再进行赔偿，豆某某只好按照桑柘粮站的要求于2009年5月4 31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤的，工伤职工的长期工伤保险待遇从2004年10月1日起按下列规定执行：(一)伤残抚恤金改为伤残 ...

、科技机电产品，注册资本为500万元，合作形式为甲、乙双方资金投入，合作期限为长期合作(产品研发、生产)；2、甲方应按约完成以下工作：提供组装车间、办公室、住房 合作合同中约定了购房补偿款，但上述约定的内容涉及王某甲与警华公司的劳动合同关系，故在本案中不予处理。关于驰佳公司是否承担连带责任问题。王某甲 ...

相关劳动用工手续和社会保险手续的证据，故二被告辩称双方系劳动合同关系，本案依法应按工伤保险条例的规定处理的意见不成立，本院不予采纳。原告与他人一起受 损失的合理部分，本院予以支持。因原告除在“圣鼎花园”小区务工之前，还长期在其他建筑工程中务工，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

工资单；2、信函及董事会决议；3、陈某乙与亿志公司签订的劳动合同；4、职工退工通知单；5、派力公司的企业申请登记表及人员登记表；6、亿志公司 信息都能受到商业秘密保护，只有投入一定人力、物力、财力形成的，具有一定交易习惯的长期、固定的客户信息，才能被视为经营秘密。亿志公司主张的客户信息未能反映上述特点 ...