单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省 ...

。 原告德清县X乡工业办公室(以下简称三合工办)与被某胡某、第三人俞某、王某、杨某、钟某、茹某、符某劳动争议一案，原告三合工办于2000年 赔偿责任，该裁决违反程序法，应为无效。按照《租赁合同》的规定，被某的工伤事故应当由承租人负责赔偿，被某所在企业是集体所有制企业法人，依法应以企业所有的财产承担民事 ...

收支情况公示表、不予受理案件通知书为证。 本院认为，原告系被告职工医科大学下属单位新疆卫生厅职工医科大学印刷厂大集体职工，其虽然于2000年到被告职工医科大学处工作，但原告在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，该单位亦已出据证明 ...

年龄退休，并办理了退休手续。姜XX认为xx公司侵犯其合法权益，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、xx公司足额补发1997年7月至2008 但姜XX未能提供任何有效的证据证明“承诺”和集体合同的存在及其具体内容，且姜XX与xx公司逐年签订的劳动合同及xx公司的规章制度中亦没有相关规定。姜 ...

。根据这一精神，被上诉人实行的经营管理方式是各队(下称工程处)自接生产任务，集体承包核算，按完成工程任务结算总价向被上诉人交管理费至今也未变。二、一审对 劳动合同关系，从2010年4月19日起续签无固定期限劳动合同，没有事实与法律依据，对其诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的 ...

。根据这一精神，被上诉人实行的经营管理方式是各队(下称工程处)自接生产任务，集体承包核算，按完成工程任务结算总价向被上诉人交管理费至今也未变。二、一审对 劳动合同关系，从2010年4月19日起续签无固定期限劳动合同，没有事实与法律依据，对其诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的 ...

和个人不得剥夺和非法限制农村X组织成员承包土地的权利。 第九条国家保护集体土地所有者的合法权益，保护承包方的土地承包经营权，任何组织和个人不得侵犯。 《 人民共和国合同法》 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十六条用人单位违反集体 ...

异议，对证明方向有异议，认为：该证系原告寅生公司与被告李某丁在2006年签订劳动合同后予以发放的工作证。对证7真实性有异议，认为：该工作证不 有限公司社会保险事业服务中心调取的证明无异议。认为：社会保险不仅对全民所有制企业办理，集体企业、个体户等凡是用人单位的都能够办理；该证据上也没有显示“代缴”二字 ...

说基本工资为每月400元，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求依法判令被告向 。 第某一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 ...

某一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合某，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合某规定的标准执行；没有集体合 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当 ...