决定。特起诉要求与被告解除劳动合同关系；要求被告支付一次性伤残补助金x元，一次性就业补助金x元，一次性医疗补助金x元，停工留薪期间工资x元，护理费2400元， 是违规操作而受伤，自身有过错；原告的月工资为1800元不实。原告诉求的一次性就业和医疗补助金计算标准错误。被告已支付给原告停工留薪期的工资和 ...

付任何费用给被告，被告才被迫签名。关于停工留薪期工资和一次性就业补助金计算的工资降低了标准，原告应当将差额补给被告。 经审理查明，被告在原告处 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人（原告）一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金5887.67元、一次性就业补助金x元、停工留薪期工资x元、住院伙食 ...

实际尚未发生，其要求热电公司支付无法律依据，亦不予支持。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十 委员会确认，可以安装假肢、矫某、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”。根据上述规定，上诉人王某 ...

劳动关系，我公司对仲裁裁决认定的被告的工资标准无异议，对裁决中的各项工伤保险待遇款项除停工留薪期工资和鉴定期间的生活津贴外均无异议。我公司 交某、医疗费、住院期间护理费。原、被告对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、鉴定检查费、交某、医疗费、住院 ...

，原告心相印公某应以发生法律效力的被告吕XXX伤残鉴定结论及工伤保险待遇标准支付被告吕XXX相关费用。庭审中，双方对被告吕XXX受伤前的月工资标准 无异议，本院予以确认，原告心相印公某应向被告吕XXX支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工 ...

应该支付一次性工伤医疗补助金，对一次性伤残补助金不应由被告公司支付。三、某某煤矿系私营企业，应按私营企业工资标准计算一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金；四 确认为煤工尘肺壹期。2010年11月4日，经重庆市X区劳动和社会保障局认定原告所患职业病为“工伤”。经双桥区劳动鉴定委员会鉴定为“七级”伤残， ...

参加工伤保险，其享受的工伤保险待遇应由被告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。对于原告的工资数额问题，原告请求其工资按重庆市发布的上一年度职工 补助费为21元（5元/天×70％×6天）。原告要求解除劳动关系，被告应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告伤残等级为玖级，被告应支付的一次性 ...

判决解除被告与原告的劳动关系；2，要求原告按2944元/月为标准支付被告一次性伤残就业补助金和医疗补助金，停工留薪期待遇和生活津贴，因原告提供的工资标准 支付，该请求不予支持；被告要求主张交通费无证据证实，不予支持；要求主张护理费和一个月生活津贴予以支持，护理费按每天50元计算，生活津贴按社平工资的 ...

：1、一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，只是在计算一次性医疗补助金和一次性伤残补助金时计算标准有误，荣升煤矿与肖某某仍未解除劳动关系，解除劳动关系 第二款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的，用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，肖某某已明确提出了解除双方的劳动关系。 ...

、住院护理费240元；3、停工留薪工资5800元；4、一次性医疗补助金8996元；5、一次性就业补助金x元；6、交通费200元。二、从裁决书生效之日 补助标准，对原告住院期间的伙食补助费按本市规定的市内出差伙食补助标准16元的70%即每天11.2元确认。对原告住院期间的护理费按本市护工日工资30元确认 ...