的收入即工资+奖金+福利不认可，根据举证倒置，林州市人民医院应提供段XX在其单位工作的年收入额，但林州市人民医院未能举证，故本院对段XX的主张予以 、医疗费25%的赔偿费、社会保险不予支持。林州市人民医院将段XX辞退后，段XX一直找林州市人民医院要求解决，说明段XX始终未放弃主张权利。故林州市人民医院 ...
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被告公司工作，担任营运部助理，月薪为人民币2,000元，一直工作至2009年10月29日，被告公司停产。在此期间，被告未支付原告2008年6月、8月、 ： ……. （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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公司工作，担任网络发展部副经理，月薪为人民币4,000元，一直工作至2009年10月29日，被告公司停产。在此期间，原告仅领取了2008年4月、5月以及 ……. （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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；4、证人常XX出庭作证，证明其与常某某2004年2月份去备播水泥管道厂工作，一直干到2008年11月份，常某某是其介绍去的，其和常某某、国强、 存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言。本案中，备播水泥管道厂虽不认可常某某在其单位工作，但常某某提供了本人制作的2004年2月26日至2008年11月1日 ...
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公平原则判决每个人5万元赔偿金是适当的；4、被上诉人一直都没有新工作，没有任何单位为上诉人交纳各项保险，在上诉人没有提供相关证据的情况下，其上诉请求不 根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定：“在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资经济补偿金”。从商丘亚细亚商场与 ...
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任经理，会议上说过工资待遇暂且不变，以后视情况而定，但是莫某新任职后工作一直没有起色，整日东游西转，还存在不请假不到公司上班的情况。从10月份开始 九十八条之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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，可以是本公司的员工，也可以不是本公司的员工。不在本公司工作的员工，在其他单位工作时，不得做出与本公司争夺人力、市场等有损本公司利益的事情 人员均应当具有普遍法律约束力。陈某某自汇翔公司成立以来至2004年3月之前，一直担任该公司的执行董事兼总经理，处于公司的管理者地位，掌握着公司产品技术、市场运作 ...
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。舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理后认为：1、申诉人汪××虽于1985年到被诉人单位工作，被诉人于2004年3月起为其缴纳了三年的基本养老保险金，汪××发 认为被告与原告汪××自2006年12月解除劳动关系后，原告汪××和其妻子还一直在被告单位门卫室居住，接收信件、报纸很正常。庭审时，被告向本院提供河南 ...
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且未提供有关该工程队的任何资料。而原告称自已从未和舞钢市昌达工程队建立任何劳动关系，一直在被告处从事劳动，5月、6月份的工资表上的确是自已签字，但当时并没有 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；本案原告工作年限均 ...
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月18日书面要求被告提前办理退工手续。次日，被告开具了退工单，但原告一直工作至12月底。现要求被告：1、支付2008年12月工资2,350元及25%补偿金 当事人协商又不能就变更合同达成一致的，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的基本工资 ...
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