年５月１３日，张某向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。辞职前１２个月，张某的月平均工资为１０８１９．６２元。自２００６年７月 应予赔偿。海航公司反驳认为，张某的该项主张没有事实依据和法律依据。经查，双方签订的劳动合同及有关法律法规均没有办理劳动合同解除手续的具体规定。张某一审请求办理 ...

如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同征询 。再次，廖某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然 ...

证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，原告所举证据不能证明原告与二被某之间签有劳动合同，也不 关系；被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否应支付上诉人节假日工资、未签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被某诉人保靖县邮政局是否应继续履行 ...

次找到杨某要求与其签订无固定期限劳动合同均被其拒绝。另外，仲裁委裁定我公司支付杨某十六个月的双倍基本生活费的计算方式没有法律依据。现请求判决我公司不 人民法院判决最终确认，在此期间杨某的合法权益并未因未签劳动合同而得不到保护，本案与其他未签订劳动合同的案例有着本质区别。 杨某同意一审判决。 经审理查明 ...

款项，但否认含有加班费，并主张加班费的款项是公司后加的。另，双方某签劳动合同中约定：物业公司拒不支付方某延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬 相同，上述事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：双方某事人所签订的劳动合同确系双方某事人的真实意思表示，没有违背法律的禁止性规定，为有效合同， ...

期间，除了2008年2月与我签订过一年期的合同外，未签过任何书面劳动合同。而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我 、年休假工资的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，潘某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某无证据 ...

期间，除了2008年2月与我签订过一年期的合同外，未签过任何书面劳动合同；而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我 、年休假工资的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，谢某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某无证据 ...

31日期间克扣工资18,000元及25%的赔偿金4,500元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年7月至2006年12月期间 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

被告尽快来单位办理移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位办理了离职移交手续，并在移交单上签了字。原告一次性支付了被告款项 ，2008年5月至2008年12月每月补助1,000元计8,000元。劳动合同中并没有注明每月补助1,000元，被告与董事长在招工面试时口头约定：每月补助话费 ...

原告现在要求我公司支付其2009年1～4月未签劳动合同的赔偿金已经超过一年。另外，法律没有规定未签劳动合同要支付赔偿金。所以，对原告的第一项要求，法院 成立,因为，原告在我公司上班只有一年半的时间，按照规定原告失业后也只能领取三个月的失业救济金，2009年7月我公司与原告解除劳动合同，原告可以领取失业 ...