，因原告提供虚假学历，被告与其解除劳动合同，根据双方签订的劳动合同约定，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。被告与原告解除劳动合同不是在原告患病期间，及没有 合同系双方的真实意思表示，协议内容合法有效。被告根据原告的承诺、双方的约定及原告提供伪造学历的事实，与原告解除劳动合同并无不当，且在此情形下解除 ...

厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额支付原告加班费。为维护原告的合法权益，特向 但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 审理中，被告 ...

厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额支付原告加班费。为维护原告的合法权益，特向 但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 审理中，被告 ...

答辩人不应再为其发放这两个月的工资。5、原告要求给付解除劳动合同的经济补偿金不符合事实。2008年7月19日苗某某已领取了1000元的终止合同 2008年3月份前，原告应当知道原洛阳大学或被告未与其签订劳动合同及缴纳各项社会保险，应当知道其合法权益受到侵害，而未在法定期限内寻求权利保护，直至2009年 ...

克扣原告加班工资，严重侵害了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料 块会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未 ...

2009年6月25日解除劳动合同，并对工资、未休年休假报酬、经济补偿金及加班工资等事项进行了约定，同时原告确认除上述协议约定事宜外，与被告不存在任何未结 证实，并均经庭审质证。 本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫签订 ...

被告认为仲裁裁决合法合理，故不同意原告诉讼请求。 被告徐XX提供如下证据材料： 1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求 过失，公司可解除劳动合同。 审理中，1、被告称除2009年10月19日原告通知被告解除劳动关系且不支付经济补偿金，如不同意解除劳动关系，公司表示 ...

赔偿金，侵犯了其合法权益为由，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出某诉。2009年10月10日商丘市劳动争议仲裁委员会以“原、被告之间订立有劳动合同，原告于2009 日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此，原、被告均应按 ...

11月30日将解除劳动合同通知等寄送原告。被告认为，被告根据法律规定实行经济性裁员，并支付了高于法律规定的相应补偿金，故解除行为合法，现不同意原告的 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并将 ...

月工资10,000元及25％补偿金2,500元；3、支付未休年休假（10天）的工资13,793.10元；4、支付违约解除劳动合同赔偿金49,380元。 被告 由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告解除与原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告 ...