规定。原告不接受新安排的工作岗位，至今没有上班，原告诉称被告解除其劳动关系与事实不符，不予认定。现原告要求被告支付工资和解除劳动合同经济补偿金、额外 具备了“全国物业管理企业经理”的上岗资格，据上诉人的工作实绩及工作能力，不应从事作为临时工的保安员工作。4、被上诉人以上诉人“严重损害公司利益”为借口， ...

依据劳动法第26条第3款于2000年6月22日解除劳动合同”。王某某未领取化运公司支付的解除劳动合同经济补偿金。 另查，王某某系视力残疾人，持有残疾人证。 的其他职工”之规定，王某某系视力残疾人，应属保护对象。化运公司与王某某解除劳动合同后，不利于保证王某某正常的家庭生活，故其目前与王某某解除劳动合同 ...

，合同期限届满，该合同自然终止。被告亦向原告足额支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告没有违法解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某 ...

，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不 》第二条第二款的规定，判决如下： 原告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场不予支付被告王某1个月工资650元。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本 ...

加班1124.50小时、双休日加班424小时、法定节假日加班24小时，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告反映但未得到解决。2008年5 支持。对于原告诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因是原告本人提出辞职而双方解除劳动合同，根据规定被告单位不需要支付经济补偿金，故原告该诉请本院 ...

请求判令被告：1、为原告补缴2002年9月至2007年8月期间的综合保险费；2、支付解除劳动合同的经济补偿金6,720元（人民币，下同）；3、支付未 认为双方签订的2008年1月至12月劳动合同无效，原告主张劳动合同无效之理由，与法律规定不符合。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资缺额的请求，不予支持 ...

应是双方的真实意思表示，该协议约定原告取得补偿后不得以任何形式追诉（诉讼）被告及双方的劳动合同关系就此终止等内容。现该协议已经履行完毕。原告 诉讼请求，不予支持； 二、对原告汪某要求被告某集团地毯有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金差额人民币5430元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元减半 ...

应从2007年6月算至2009年5月，2008年7月始实行双休，不存在加班。 本院认为，公民法人合法的民事权利受法律保护。2009年3月底被告公司全面 的一个月替代期工资，计1362元。同时还应支付解除劳动合同的经济补偿金，计4086元。有关原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间的星期六（ ...

原告无需支付被告2009年1月1日至5月5日工资。现原告起诉要求不支付被告2009年1月至4月工资人民币8800元以及2009年5月1日至5月5日 1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资9328元；支付解除劳动合同的经济补偿金5500元；支付2009年1月至4月餐费补助1200元； ...

2009年3月31日的双休日加班工资23,000元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元；5、支付2008年1月1日至2009年3月31日期间6 年休假工资1,506元。 被告某公司辩称，除年休假工资外，原告其余请求均不存在。原告的工资为本市最低工资标准，而实际每月领取1800元至2000元， ...