劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 X乡建设局为其缴纳社会保险及工伤保险属于社会保险部门的职责，因此，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华 ...

劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 X乡建设局为其缴纳社会保险及工伤保险属于社会保险部门的职责，因此，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华 ...

劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 X乡建设局为其缴纳社会保险及工伤保险属于社会保险部门的职责，因此，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华 ...

劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 X乡建设局为其缴纳社会保险及工伤保险属于社会保险部门的职责，因此，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华 ...

劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 X乡建设局为其缴纳社会保险及工伤保险属于社会保险部门的职责，因此，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华 ...

劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 X乡建设局为其缴纳社会保险及工伤保险属于社会保险部门的职责，因此，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华 ...

劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 X乡建设局为其缴纳社会保险及工伤保险属于社会保险部门的职责，因此，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华 ...

劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 X乡建设局为其缴纳社会保险及工伤保险属于社会保险部门的职责，因此，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华 ...

劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 X乡建设局为其缴纳社会保险及工伤保险属于社会保险部门的职责，因此，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华 ...

劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 X乡建设局为其缴纳社会保险及工伤保险属于社会保险部门的职责，因此，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华 ...