上诉人上班，不让上诉人开展工作。被上诉人不安排劳动、又不解除上诉人的劳动关系、不出具解除劳动关系证明、也不办理社会保险，导致上诉人无法合法就业。上诉 。劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动关系尚未解除，此前即2009年1月21日 ...
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要求的失业人员，可以领取失业保险金；第十六条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；并将失业人员 因孙某符合领取失业保险金的条件，但正龙公司没有及时向孙某出具终止或解除劳动关系证明，也没有告知其享有失业保险待遇的权利，致孙某不能享受法定的权利 ...
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要求的失业人员，可以领取失业保险金；第十六条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；并将失业人员 因马某符合领取失业保险金的条件，但正龙公司没有及时向马某出具终止或解除劳动关系证明，也没有告知其享有失业保险待遇的权利，致马某不能享受法定的权利 ...
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的情况下才去工作。2011年11月中旬，原告去单位查询社会保险缴费情况时，单位告知其已被解除劳动关系。被告的行为已侵犯原告的合法权益，现提起诉讼， ，予以认定，被告提交的证据三所述的基本事实，结合原告的陈述可以认定，证明目的不予认定。 上述证据及当事人的陈述足以认定本案基本事实。 本院认为，原告宋某 ...
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公司的上述辩解理由不能成立。飞龙公司辩称，信昌公司与张某具有事实劳动关系，信昌公司系事实上的用工单位，信昌公司具有致使张某伤残的严重过错，信昌 双方劳动关系，经工伤职工本人某出申请以后，可以与用人某位解除劳动关系，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张某始终没有提出解除 ...
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月至2011年5月的工资x元。3、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x元。4、补发原告享有的单位津贴待遇x元。5、赔偿因被告责任导致原告的 被告是否拖欠原告工资被告于2011年4月9日与原告解除劳动关系，从原告提交的河南省地方税务局直属税务分局缴纳个人所得税证明可以看出，被告停发原告2010年8月至11 ...
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公司为戴某出具解除劳动关系证明均无异议，可见双方的劳动关系已经解除。对于劳动关系解除的事由，双方均无证据证实各自的观点，兴业公司作为用人单位在劳动关系 共5625元；四、兴业公司向戴某出具解除劳动关系证明。案件受理费10元，由兴业公司承担。 上诉人兴业公司上诉称：1、上诉人与被上诉人已签订了劳动合同 ...
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，其主管单位为中原集装箱运输公司，中原集装箱运输公司为被告办理了工作证，故被告与原告建立了劳动关系。原告并未提交证据证明已和被告解除劳动关系，且被告 被中原集装箱运输公司南阳中转站招收为全民合同制工人。南阳中转站并非独立法人，其主管单位中原集装箱运输公司在招工手续上加盖公章，后又为李某办理了工作证。故 ...
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劳动争议仲裁，但该委逾期未作出处理决定。特起诉要求与被告解除劳动合同关系；要求被告支付一次性伤残补助金x元，一次性就业补助金x元，一次性医疗补助金x元 补助费应予扣除。被告未为原告缴纳社会保险失实，被告不同意与原告解除劳动合同和支付经济补偿。 原告为证明自己主张的事实，向法庭提供了以下证据材料： 1、 ...
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辞职审批表，2010年2月至2011年2月的12份工资表，重庆市X区劳动争议仲裁委员会超时未决定受理案件证明书，重庆市X区人民法院（2011）九法民初字第X 出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的，造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。现被告未举证证明其与原告 ...
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