日起安排在门卫工作，月工资960元。刚开始被告未与原告签订劳动合同是因为试用期，原告发生工伤后未签劳动合同是因为被告处负责人不同意原告继续在被告处工作。 ，本院不予支持。根据《上海市工伤保险实施办法》第六十四条规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关 ...
//www.110.com/panli/panli_19794941.html-了解详情
因受伤期间少发的工资，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，白鸽公司给赵某某一 负担。 白鸽公司上诉称：一审判决认定事实与适用法律均有严重错误，从而导致判决结果错误。1、原审认定用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同无依据，南阳市劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_17053018.html-了解详情
，在普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。 原告XX零部件服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年9月1日与被告签订劳动合同，合同 向相关行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以 ...
//www.110.com/panli/panli_14502609.html-了解详情
上海某机电设备制造有限公司 被告唐某 原告上海某机电设备制造有限公司与被告唐某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱骏独任审判，公开开庭进行了 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确的约定，双方均因按照劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12645654.html-了解详情
8,095.23元；2、原告于裁决书生效后三日内支付被告2009年9月4日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；三、 合同，另外，根据被告的陈述其先后担任行政总监及副总经理等职务，被告作为公司管理干部应当清楚用人单位与员工是签订劳动合同的，且被告也认可其他部分员工签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_11769681.html-了解详情
原告进入百脑通数码科技（上海）有限公司（以下简称百脑通公司）担任驾驶员工作，双方曾签订为期一年的劳动合同。合同期满后，原告应百脑通公司要求与被告签订 劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他 ...
//www.110.com/panli/panli_11757184.html-了解详情
上海某机电设备制造有限公司 被告王某 原告上海某机电设备制造有限公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱骏独任审判，公开开庭进行了 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确的约定，双方均因按照劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_11756165.html-了解详情
审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币） 工损失。 对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原、被告双方所签 ...
//www.110.com/panli/panli_11525868.html-了解详情
其还规定“员工旷工连续三天，或在一年内累计五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同”。对该员工手册，被告于2009年6月11日进行了签收并阅读。 遵守单位规章制度，其若存在严重违反行为，用人单位可以解除劳动合同，但应当对其所作解除决定的合法性承担举证责任。本案中，原告主张因被告存在旷工行为严重违反了 ...
//www.110.com/panli/panli_10637579.html-了解详情
的费用1,514.39元。 嘉德公司辩称，王某某于2004年1月12日和案外人凯德公司签订劳动合同，期限两年。2006年1月12日王某某才与嘉德 ，只是在双方发生纠纷后才交病假证明，显然不能享受病假待遇。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间需要休假 ...
//www.110.com/panli/panli_8590319.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务