李不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4月至2003年3月的工资平均为1028.98元，于1994年进入明华公司处 约定即包含公司制度、更包含国家规定。明华公司危险品生产线的搬迁，是国家政府行为，李理应绝对服从。李XX拒不服从明华公司工作安排，显已严重违反所签 ...

。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏某某的工资由原来4元每小时调低至3.6元每小时;晏某某按此标准领取了 、仲裁庭和原审法院应根据《民法通则》第五十八条的第五款违反法律或者社会公益的规定认定摩德娜公司擅自变更工资的行为无效，并根据第五十九条第二款的规定 ...

进出口股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正洋物产进出口股份公司均具有同一性和惟 了合理保密措施，该客户经营信息属于商业秘密。3、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对刘某甲、刘某乙非法使用正洋公司的 ...

(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成 第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

输送带送至蒸球中蒸煮，后至浓缩车间。上班采取“三班倒”制度，分甲、乙、丙三组，我在丙组，丙组有五人(金平、国华、杜涛、秀钦、我)，工资 用品，因原材料是用蔗渣，所以车间的粉尘污染不严重。”。 2002年1月25日，曾某某在接受调查时陈某称:“2001年2月公司以暂借工资的名义支付1200元给我去看病， ...

两个独立法人之间是否存在合作关系以及有关利润是如何分配的解释和依据。再加上通业服饰公司的生产成本财务凭证存在着严重瑕疵，确实难以客观反映有关数据。因此，一审法院并 证明之。 在本案中，俪桑公司从未雇佣过有“第二人”身份的员工，它与通业公司没有瓜葛，所以必须由通业公司去证明它的主观心理状态，不能适用推定 ...

的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告某裁请求的错误 对证据5第二份证据真实性没有异议，但关联性有异议，星级服务只是电信公司为派遣公司员工某务通道。第三份证据的真实性没有异议，但与本案缺乏关联性，证据只能 ...

，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会某请劳动争议仲裁， 当事人与本案无关联；对证据3真实性有异议，劳务派遣公司与被告无劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告没有关系，劳务派遣公司与原告发生的交纳工资表是虚假的， ...

前述行为，欺骗、误导了社会相关某众，严重损害了原告和其它同行的利益，扰乱了社会经济秩序，违反了《反不正当竞争法》的有关某定，给原告造成了经济损失。据此 商标代理业务的组织；证据7、商誉所人某工资发放名单、商誉公司员工工资名单，证明商誉所与商誉公司是两个不同的独立经济实某；证据8、商誉所开户许可证、机构 ...

的社会保险费用一并开到了被告的工资内，由被告自行缴纳。后因被告杜某擅自离岗，严重违反了劳动纪律，且被告杜某拒绝与原告飞鹤公司签订劳动合同。双方发生纠纷后 、鹤壁飞鹤股份有限公司飞鹤（2009）X号“关于辞退杜某的决定”文件一份。 3、《员工考勤管理制度》一份。。 4、2010年4月4日照片一张。 原告 ...