200元的评审费的权利，以上各项权益归缘起公司所有；6.1由于一方不履行本协议规定的义务，或严重违反协议，造成该合作业务无法经营或无法达到 音乐家协会、艺术促进会、关心下一代委员会、中国新闻社的当庭陈述及其提交的组委会管理规章制度、组委会财务制度，组委会系由电视音乐学会发起设立的临时组织，并未在公安 ...

违法被平谷区安委会查处。因谢某某的一系列违章违法行为严重违反合同约定，给渔阳公司造成恶劣影响，渔阳公司按照承包协议约定与谢某某解除了承包协议。按承包 义务第（二）款2项规定：乙方严格遵守市政府、行业主管部门和甲方制定的规章制度、劳动纪律，运营中坚持规范化服务，接受行业主管部门和甲方的各项专业检查和监督 ...

门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 劳动仲裁费和一、二审诉讼费用。其上诉的主要理由为：被上诉人单方解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定及双方劳动合同约定内容，被上诉人单方制定的 ...

。用人单位在制定、修改或者决定有某劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度、或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并向职工公示或者 条件，且原告2010年7月的4天旷工已经被记大过处分。故被告认定原告一年内累计旷工8天严重违反劳动纪律的事实不能成立，其解除原告的劳动合同违反 ...

来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。 2009年8月26日，被告向原告送达解除劳动关系书面通知书、 ...

下属的《某》杂志社的经营权（含发行、广告、会务等业务）交由乙方（某某公司）自主经营。杂志社及其编辑部现有在编人员，办公设施（包括场地、设备），甲方承诺 原告发出解聘通知，载明：鉴于您自2008年12月以来经常无故旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第 ...

志刚，江西同和律师事务所律师。 上诉人广东港兴有限公司(以下简称港兴公司)因与被上诉人邓某某劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民 单方解除劳动合同的抗辩，因港兴公司提供的证据不能证实邓某某存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失 ...

洪伟，四川东方大地律师事务所律师。 上诉人成都宅急送快运有限公司（以下简称快运公司）与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第 签订了一份《劳动合同》，合同约定期限为一年，赵某有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，快运公司可以解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司 ...