被申请人的用工。既然雇佣王某戊为司机，虽无签订书面合同，存在事实的劳动用工关系。因此我局作出的工伤认定决定书认定王某戊因工受伤事实清楚、证据充分、程序合法 第三人王某戊之间系劳务关系，不存在劳动关系，以当时公司运输业务比较繁忙，临时雇佣王某戊到公司帮忙，且其报酬的发放不随公司员工工资造册发放，而是双方 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车司机均是临时某用人员，原告曾被郑州市公交总公司开除，被告作为下属子公司不会录用开除热暖的辩 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车司机均是临时某用人员没有依据，法院不予采信。虽然原告杜某从2006年10月起至2008年 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之曰起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一目应当 倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车司机均是临时某佣人员没有依据，法院不予采信。虽然原告从2006年10月起至2008年9月 ...
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公司按月给原告杜某发放工资。期间原、被告于2009年9月30日签订《非全日制用工劳动合同书》，合同期限为一年，自2009年9月1日起至2010年8月31日止， ，在洗碗工作过程中清洗空碗箱以冲抵洗碗数量，被公司主管朱某某委托的临时代管职工黄某发现，黄某将杜某的违纪行为报告了朱某某，为此原告杜某与其同在 ...
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呈报给濮阳元恒公司审核，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 本院认为：《中华 分公司没有相应的资产，不能独立承担民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决 ...
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呈报给濮阳元恒公司审核，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 本院认为：《中华 分公司没有相应的资产，不能独立承担民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决 ...
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呈报给濮阳元恒公司审核，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 本院认为：《中华 分公司没有相应的资产，不能独立承担民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决 ...
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呈报给濮阳元恒公司审核，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 本院认为：《中华 分公司没有相应的资产，不能独立承担民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决 ...
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证据证明，不予认可；残疾赔偿金应按照农村标准计算，原告提供的居委会证明、劳动合同、上海市临时居住证等文件并不能证明原告在城镇有固定收入来源和实际居住满一年 用工单位乐帮鑫杰快递服务社出具的书面证明、用工单位的非正规就业劳动组织证书、劳动合同，证明了原告的经常居住地和主要收入来源地均在上海城镇，故应按照 ...
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