董某某的客人在出团前未能支付团费，该团费为3，400元转为董某某的应收帐款，商务旅行社从未有过从工资中扣除员工欠款的行为；2002年5月、6月董 而无公司负责人的签名。商务旅行社委托代理人董某俊在庭审中称公司财务不是很规范，但确认商务旅行社暂支借款必须领款人与旅行社负责人两人签名下才能领款的规章制度。 ...

某某签字的内容：经多次协商上海佳缘公司转入枫围公司。用以证明钱晓毛为枫围公司员工；2、上海服装城工地的照片，用以证明工地的人员表中钱晓毛系枫围 的行为也确实存在着相当程度的随意性。双方均应从本案的纠纷中认真总结，汲取教训，规范行为。根据民商事案件证据认定高度盖然性的要求，星浩公司提供的证据与枫围公司的 ...

代理人罗铮，湖南崇民律师事务所律师。 委托代理人熊某，男，31岁，该公司员工，住（略）。 被告深圳航空有限责任公司，住所地广东省深圳市宝安区国际机场深航 提走货物，该公司已经完全尽到了谨慎的责任和义务，办理提货时手续合法规范，不应承担任何民事赔偿责任。 经庭审，当事人举证、质证，本院采纳的有效证据包括 ...

工作，双方虽然没有签订劳动合同，但形成了事实的劳动合同关系，应受劳动法律规范调整。原告没有为被告参加社会保险，依《广东省工伤保险条例》第五十五条之规定，被告的 单位只能吃个哑巴亏。同是工伤事故，却由于第三人侵权的事实，而使到员工得到的赔偿有别于一般的工伤事故，这显然有违工伤保险法律法规的立法宗旨，对因 ...

轻工实业总公司下属的各子公司之间的工作调动均由总公司统一安排。13、燃化公司各员工工资发放情况，证实都是由康达总公司统一负责发放。14、燃化公司各员工 见过该份委托书。且该委托书是先盖好公章之后才打印文字上去的，制定不够规范，并适用了旧式的“新会县康达轻工实业总公司”便条。 新会市粤能化工公司代新会市 ...

此，故对此不作处理。圣菲达公司延迟半年方为沈某理退工显为不当，其应承担相应的责任。圣菲达公司所作的员工就医的规定，并不适用于已非其职工的沈 理退工手续，致使沈某此期间无法证明自己处于失业状态，从而既不能与英华公司建立规范的劳动关系，也不能向失业保险机构申领失业救济金和在患病发生医疗费用时申请医疗补助。 ...

规范、服务标准，设计包括岗位职责范围、工作流程、服务规范、管理表格在内的管理大纲及员工培训计划。6、落实管理模式五大体系，即例会体系、人力资源体系 %，即（略）.86元，由南国公司承担20%，即7337.97元。 本判决为终审判决。 审判长杨惠 代理审判员包靖秋 代理审判员孔斌 二○○二年十一月一日 ...

》，上海市体改委制定的《关于公司设立职工持股会的试点办法》，《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》等文件，当事人虽然对其真实性无异议，但上述文件不能 前提。越盛公司系依法设立的有限责任公司，应受《中华人民共和国公司法》的规范。根据公司法的原理，有限责任公司的股东一般由三方面主体构成:一是在公司章程 ...

内容为总台接待大厅、员工宿舍。总建筑面积3821平方米，承包范围为本合同段的土建、电所管道安某等，同时包括施工图、有关规范、招标文件、投保文件中涉及 停工，并于2004年3月18日原告向被告就灰汤润园公园接待大厅、员工宿舍建设某安某工程费用出具了结算书，其中接待大厅工程建筑结算费用607753．44 ...

），明确甲方以“月宫御滟”专业丰胸的独特经营理念和特有技某规范为内涵，以“月宫御滟”字号和注册商某为标志，在全国范围诚邀具有实力、诚实守信并具有相同经营理念的 世贸天阶店经理的劳动合同书及工资结算清单和票据 6、在三元桥直营店为北京世贸天阶店员工王某节、姚某、井爽等进行培某的考勤表、员工转正申请表及 ...